工伤纠纷：50个法庭诉讼实战策略

第一章　工伤基础知识
　第一节　什么是工伤
　第二节　工伤发生后的注意事项
第二章　工伤案件实务处理流程
　第一节　工伤认定
　　一、工伤认定的申请主体、时间
　　二、工伤认定的机构
　　三、工伤认定提交的材料
　　四、工伤认定的调查核实和举证责任
　　五、工伤认定的依据
　　六、职业病认定
　　七、工伤认定时限和回避
　　八、对工伤认定结论不服的救济
　第二节　劳动能力鉴定
　　一、劳动能力鉴定的申请主体
　　二、劳动能力鉴定的时间
　　三、劳动能力鉴定的机构和人员
　　四、作出劳动能力鉴定结论的时限
　　五、劳动能力鉴定的判断依据
　　六、伤残等级的分级原则
　　七、伤残等级晋级原则
　　八、原有伤残及合并症的处理
　　九、对劳动能力鉴定结论不服的救济
　第三节　工伤保险待遇
　　一、工伤赔偿项目及其计算
　　二、各级工伤保险待遇
　　三、旧伤复发待遇
　　四、职工因工死亡待遇
　　五、职工工伤保险待遇调整
　　六、职工在抢险救灾中或者因工外出期间下落不明的处理
　　七、停止支付工伤保险待遇情形
　　八、再次发生工伤的待遇
　第四节　工伤保险责任承担
　　一、单位分立、合并、转让
　　二、单位承包
　　三、职工被借调
　　四、企业破产
　　五、职工派遣出境
　　六、其他特殊情况
　第五节　工伤保险费用的支付
　　一、工伤保险基金支付
　　二、用人单位支付
　　三、特殊情况下的工伤费用的支付
　　四、不予支付工伤保险待遇的情形
第三章　工伤赔偿案件解决的基本类型
　第一节　劳动争议仲裁
　　一、通过协商解决劳动争议
　　二、通过调解解决劳动争议
　　三、通过仲裁解决劳动争议
　第二节　行政复议和行政诉讼
　　一、行政争议
　　二、行政复议和行政诉讼是解决此类争议的途径
　　三、新条例规定行政复议不再是行政诉讼的前置条件
　　四、行政决定、复议决定和法院判决、裁定的效力
　第三节　民事诉讼
第四章　工伤认定纠纷法庭诉讼实战策略
第五章　劳动能力鉴定及工伤保险待遇纠纷法庭诉讼实战策略
附录