2011公务员录用考试用书：面试

第一章  公务员录用面试概述
  一、公务员录用面试的概念
  二、公务员录用面试的特点
    (一)直观性
    (二)互动性
    (三)规范性
    (四)灵活性
  三、面试命题的原则与要求
    (一)面试命题的基本原则
    (二)面试命题的基本要求
  四、公务员录用面试的规则
    (一)面试考官组成的规则
    (二)面试内容量化的规则
    (三)面试考场管理的规则
第二章  结构化面试及其施测
  一、结构化面试的基本特征
    (一)测评要素结构化
    (二)评分标准结构化
    (三)测评考官结构化
    (四)面试程序结构化
  二、结构化面试的准备工作
    (一)制定面试工作的方案
    (二)编制结构化面试文本
    (三)适时培训面试的考官
    (四)确定面试的考务人员
    (五)准备面试测评的工具
    (六)布置面试的相关场地  ……第三章  目前面试的其他方式第四章  面试前应试者的准备第五章  面试的侧重点与题型第六章  面试场上的难题应对第七章  面试表述的操作技巧第八章 面试常见错误与对策第九章 考生面试成绩的评定第十章  面试答题的案例解析第十一章 近年来面试真题精选第十二章  报考者面试模拟练习附录：国家公务员录用面试暂行办法后记