总序
彭光华许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美
序言
夏积智 观念革新没有止境
陆占奇 让劳动法回归生活
第一部分 时评
一 价值理念
“狼性”远去 人性回归
劳动价值观矫正该从哪里入手？
诚信建设：务虚或为治本之道
体面劳动大于劳动报酬提升
二 政策法规
莫让“不会谈” 成为制度实施“瓶颈”
强解纠纷非常态 自主协商待躬行
实现收入分配公平：“矫枉”不怕“过正”
提高工资 蓄积劳动者力量是前提和基础
观念激荡历史 人才成就未来
最低工资：劳动关系正义的底线标准
为“第一推动力” 夯实制度和组织基础
改革户籍制度 清除就业壁垒
应公平分享城市化红利
一刀切式的“司法解释” 弊大于利
人才“柔性退休” 政策能走多远？
调解：国企试点击中企业工会组织建设软肋
“港版”最低工资制度利大于弊
劳务派遣：规制是为了更好的发展
我国社会保障体系建设获制度性突破
三年四审见证社会保险立法发展与困境
三 劳动行政
让劳动争议调解始于信任终于“妥协”
提升效率是根本 保障公平最关键
让毕业实习回归本意
“锦旗哥”送的不是锦旗是良药
四 薪酬绩效
“工资转饭卡” 生产失效率
履行社会责任 应先从善待员工做起
加多宝“消火”靠自律
高温补贴 协商确定是根本
“发票工资”：是芝麻还是西瓜？
五 市场环境
农民工“用脚投票” 倒逼劳动力市场健康发展
富士康北迁 政府推手耐人寻味
提升企业软实力 夯实就业增长微观基础
六 工伤保险
职业康复之路难言轻松
“毒苹果”引发的反思远甚于事件本身
七 欠薪讨薪
农民工：极端维权源于安全的极端匮乏
求河伯讨薪凸显政府失责
八 集体行动
管理智慧提升 劳动关系稳定
镜中花式的劳动关系难提和谐
燕宝事件是人祸而不是天灾
罢工：规制是最优选择
慎舞“罢工双刃剑”
九 恶性事件
改善管理 从社会道德底线出发
十 企业裁员
“离职面谈” 小技巧能起大作用
短信不“短” 诚意为先
企业用工权何以需受限制？
“突然死亡”矮化完美时空道德水准
强势资本毁灭了什么？
系统思维可助加多宝突破“成长上限”
第二部分 深度
职场连接与劳动之喜悦——实现劳动关系和谐的路径分析
第三部分 高参
恶意欠薪罪：恶意欠薪者的达摩克利斯之剑
社会责任、法律责任、经济责任与企业的商业利益之纠结
人力资源、劳动关系与社会责任的三维构想
警惕中国经济发展的“职业杀手”
职业病诊断之困境
为“加薪潮”喝彩
第四部分 综述
和谐劳动关系的十二个构成要素——兼谈2010年劳动关系热点事件及中国劳动关系的未来发展
自由论说与自由的实现——合作与对抗的劳动关系及其“中和”之道
附：评议事件目录
鄂公网安备 42010302001612号 