工伤鉴定与赔偿疑难对策：劳动能力鉴定、职业病、特殊工种认定

案例索引
第一部分 劳动能力鉴定
导言
聚焦一 劳动能力鉴定程序
一、劳动能力鉴定的申请
二、缴纳劳动能力鉴定相关费用
三、进行初次劳动能力鉴定
四、重新鉴定
五、复查鉴定
聚焦二 伤残等级的评定
一、判断依据
二、等级评定
三、新旧劳动能力鉴定标准的衔接
聚焦三 不同残级的工伤保险待遇
一、工伤保险待遇和经济赔偿的范围
二、不同伤残等级工伤职工待遇
三、工伤保险待遇的申领
聚焦四 特殊情形的工伤赔偿
一、非法用工遭受损害的劳动者伤残等级确定及其赔偿
二、用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者遭受损害的伤残鉴定与赔偿
三、用人单位或劳动者工作地点发生变动时的工伤赔偿责任
聚焦五 职工患病或者非因工伤残的劳动能力鉴定及其待遇
一、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准
二、职工患病或非因工伤残劳动能力鉴定的基本程序
三、职工患病或非因工伤残的劳动待遇
第二部分 职业病
导言
聚焦一 我得了职业病吗?
一、什么是职业病?
二、职业病与职业多发病的区别
聚焦二 患职业病如何获得工伤赔偿和待遇?
一、职业病的诊断
二、职业病的鉴定
三、工伤认定
四、劳动能力鉴定
聚焦三 患职业病劳动者的待遇
一、工伤医疗待遇
二、停工留薪期的生活待遇
三、生活护理费
四、伤残待遇
五、康复或辅助器具费用
聚焦四 以案说法——患职业病的劳动者维权方略
一、劳动者维权应当具备“三点”意识
二、不是所有医院都可以诊断职业病
三、鉴定结论并非一锤定音
四、患有职业病的劳动者能否被开除?
五、“离岗前未检查身体”是握在劳动者手里的把柄
六、职业病诊断机构跟着劳动者走
七、职业病诊断的受理程序须公正
八、疑似职业病人的法律保障也很完备
聚焦五 用人单位对职业病的预防职责
一、用人单位预防职业病的基本职责
二、新形势对用人单位预防职业病的新要求
三、违反职业病防治规定的法律责任
第三部分 特殊工种
导言
聚焦一 什么是特殊工种?
一、什么是特殊工种?
二、特岗与特殊工种的关系
三、特种作业与特殊工种的关系
四、特殊工种与职业病的关系
五、特有工种是不是特殊工种?
聚焦二 特殊工种的岗位认定
一、申请认定特殊工种的标准
二、特殊工种的确认和审批
三、跨行业特殊工种的认定
聚焦三 特殊工种职工退休时的工龄折算待遇
一、工龄的计算
二、特殊工种的工龄折算
三、特殊工种工龄折算的限制
四、特殊工种工龄折算的特殊规定
五、所从事工种被认定为特殊工种前已退休可否享受折算工龄待遇?
聚焦四 从事特殊工种劳动者的提前退休
一、关于退休
二、什么是特殊工种提前退休
三、非公有制企业是否适用特殊工种提前退休政策?
四、特殊工种职工如何申请办理提前退休手续
五、特殊工种提前退休存在的一些现实困境
六、从事特殊工种的合同制农民工可否办理提前退休?
七、特殊工种提前退休养老金的发放
附录：工伤鉴定与赔偿相关法律规定
1．中华人民共和国劳动法
(2009年8月27日)
2．中华人民共和国职业病防治法
(2001年10月27日)
3．工伤保险条例
(2003年4月27日)
4．工伤认定办法
(2003年9月23日)