面试案例（2012年公务员考试规范用书）

第一部分 面试简介
第一章 面试类型
第一节 结构化面试
附：结构化面试在国家机关公务员考录中的应用
第二节 行为描述性面试
附：应用面试技术选准应届毕业生
第三节 情境性面试
附：情境模拟题
第四节 无领导小组讨论
附：遭遇三次无领导小组讨论
第二章 面试题目命制
第一节 面试题目命制原则
第二节 面试题目命制程序
第三节 面试常用测评要素（胜任特征要素）
第四节 面试常见题型介绍
附：典型结构化面试题本
第三章 面试组织实施与评价
第一节 面试组织实施程序
附：新闻焦点：考官好恶不得形于色
第二节 面试实施与评分技巧
第三节 面试评价标准的制定
第四节 面试结果评定与综合
附：一个者生眼中的公务员录用面试基本程序
第二部分 面试技巧
第四章 面试准备
第一节 资料准备
附：面试做自我介绍时应注意哪些细节？
第二节 礼仪准备
附：面试礼仪六忌
第三节 心理准备
附：面试时，你会推销自己吗？
第四节 预演准备
附：模拟招聘假戏真做，用人单位和应聘学生都满意
第五章 面试技巧
第一节 面试中的言语技巧
第二节 面试中的非言语技巧
第三节 面试善后工作
附1：面试的技巧与方法
附2：面试技巧在求职中到底有多重要
附3：在面试环节 超过竞争对手
第六章 面试应答策略
第一节 结构化面试应答策略
第二节 无领导小组讨论应答策略
第三节 应届毕业生面试中应注意的问题
第四节 女性考生面试中应注意的问题
附1：怎样从无领导小组面试中脱颖而出？
附2：五年hr（人力资源）招聘与面试的体会
附3：应对中央、国家机关公务员面试：稳重最关键
第三部分 面试典型案例分析
第七章 领导职务
第一节 某举报中心副主任
第二节 某信息中心副主任
第八章 非领导职务
第一节 综合管理类
第二节 专业技术类
第三节 行政执法类
附录
附录1：2011年公务员面试真题选摘
附录2：2010年公务员面试部分 真题及应答思路
附录3：2009年公务员面试真题选摘
附录4：2008年公务员面试真题选摘
附录5：2007年公务员面试真题选摘
附录6：北京市公务员面试真题选摘
附录7：面试考官说面试
附录8：公务员面试专家谭林妃新浪网上访谈：面试流程全面解析
参考资料