侯海军编著的《劳动争议调解仲裁和审判制度改革研究》共分八章，另有前言和余论：在前言中对于本文的研究目的、研究方法和主要内容进行了介绍。第1章基于对劳动、劳动关系等基本概念的理解，对劳动争议及其内容和范围进行了界定，对于早期劳动争议处理机制的形成进行了考察。第2章介绍了世界上其他国家具有代表性的劳动争议处理制度，探讨了这些劳动争议处理制度的共性特点、经验以及启示。第3章对我国劳动争议的性质和现状进行了分析，对于我国现阶段劳动争议多发的原因进行了分析。第4章揭示了目前我国劳动争议处调解、仲裁和审判程序的运行状况，分析了劳动争议调解、仲裁和审判制度存在的问题及原因。第5章对劳动争议处理体制改革的必要性进行了讨论，提出劳动争议处理体制改革的指导思想、总体思路和需要妥善处理好的几种关系。第6章对现行劳动争议调解制度存在的问题进行了分析，提出劳动争议调解制度近期和中远期改革设想。第7章分析了现行劳动争议仲裁制度中的程序性问题，提出裁审体制改革意见，主张建立“或裁或审，各自终局”的裁审新体制。第8章针对我国现行劳动审判制度存在的问题，提出劳动审判制度改革的近期设想是成立专门劳动争议审判庭并完善诉讼程序；中远期设想是建立独立的劳动争议诉讼制度。并对建立专门的小额劳动争议诉讼程序进行了设计。余论中针对我国劳动争议处理范围狭窄的问题，提出要扩展劳动者权益保护范围，把集体争议、家政劳动争议和人事争议纳人劳动争议的范围并依法加以处理。《劳动争议调解仲裁和审判制度改革研究》以我国劳动争议处理制度的改革和完善作为研究的出发点和落脚点。
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