跟对领导做对事

第一章　跟对人，抄成功的“小路”
事业成功的关键在哪里
借人之力，成就自己
跟对人，划一条成功的最快路线
为什么要和成功的人在一起
高明的人善于借助别人的力量
一个良师改变一生
跟对人是机会，跟错人是风险
跟对人的五种境界
找工作找的其实是人
有伯乐才有脱颖而出的机会
机遇就是人际关系的潜台词
跟对人要经营好人际关系
选择对自己有帮助的人
光有才华远远不够
跟对人做对事，是我们最大的本钱
第二章　合适才是最好的，训练选领导的好眼力
选对人为什么那么重要
选对人，努力才有前途
领导决定你的前途
选对人首先得会识人
如何寻找自己的伯乐
选领导的标准是什么
好领导需要发现
全方位观察分析
好领导让你如鱼得水
你的领导是上升型还是下降型
别轻易放弃
公司重要还是领导重要
不断选择，不断超越
第三章　工作的最好结果，就是要得到领导赏识
领导赏识你，才有机会出人头地
你因何怀才不遇
不是你不行，而是看不见你行
别躲在暗处，学会秀自己
表现精明强干的一面
独当一面，替领导护航
让领导知道你是不可替代的
锻炼能力，把问题留给自己
学习领导的过人之处
赢得青睐，给领导脸上添光
沟通到位，比什么都重要
业绩才是硬道理，拿业绩说话
语言在精不在多
忠诚的品质最宝贵
给领导纠错要讲究方法
领导在不在，工作都一样
和领导对立，就是和自己过不去
别躲在暗处，学会秀自己
表现精明强干的一面
独当一面，替领导护航
让领导知道你是不可替代的
锻炼能力，把问题留给自己
学习领导的过人之处
赢得青睐，给领导脸上添光
沟通到位，比什么都重要
业绩才是硬道理，拿业绩说话
语言在精不在多
忠诚的品质最宝贵
给领导纠错要讲究方法
领导在不在，工作都一样
和领导对立，就是和自己过不去
第四章　就怕站错队，这样的老板千万别跟
跟错人会离目标越来越远
要跟管理者，不跟“管家婆”
没诚信的老板不能跟
处事不公的老板不能跟
没有进取心的老板不能跟
心胸狭窄的人难容下属
赏罚不明的老板难以调动下属
城府深的老板不能跟
没有计划的老板付不起未来的账单
与期望相距大的老板不能跟
当心过河拆桥的老板
第五章　有正确的信念，做事就成功了一半
没有信心，再简单的事也做不成
相信什么，才会做成什么
有多大的自信，成就多大的事业
这个世界由什么创造
不同的信念，不同的结果
恐惧比困境更可怕
把不可能变成可能
心态比什么都重要
不断激励自我
成功始于觉醒
超越自卑感的束缚
善于表现自己的实力
你才是自己一生中最重要的人
第六章　读懂领导，减少做错事的机率
读懂领导的脸色，做事就有了“准头”
观其心知其意，学会察言观色
摸透领导的心思从何入手
学会领导的思考方式
办公桌上隐藏的玄机
如何不让领导找你的麻烦
从表情探知对方心机
眼睛是心灵之窗
看看你的领导属于哪个类型
正确应对领导发脾气
不要挑战领导的权威
看清怪异行为的真相
如何应对挑剔的领导
只做领导交代的，就错了
如何弥补工作中犯下的错误
第七章　有责任的员工，在领导眼中最有希望
有种东西比薪水更重要
别只为承担一份责任而庆幸
敷衍工作就是敷衍自己
自己的责任决不推给别人
多一份责任，多一份信任
没人喜欢用愚蠢的助手
别成为老板身边可有可无的人
有些事不必等老板交待
你可以不喜欢，但必须热爱
赢在自动自发地工作
比他人更精通，不会被淘汰
没有结果便没有意义
高度负责，工作要经得起检验
抱怨只会失去更多
卓越和平庸只差厘米
第八章　养成好习惯，让做事水到渠成
第一次就把事情做对
做事有没有用心是关键
每件事都全力以赴
把做细做实培养成一种习惯
做精益求精的执行者
做别人不愿意做的事
优秀是因为比别人多做一点
积累会改变人的命运
再坚持一下，一切都会变好
追求极致，做到完美
做事要分清轻重缓急
方法总比问题多
认真改变自己，执着改变命运
乐在工作中
第九章　边学边做，提升做事的能力与境界
决定进步的是学习
学习是给自己补充能量
不断学习才能不让技能落后
如何有效而快速地学习
寻找灵感，推陈出新
打破惯性思维的束缚
处理好危机就有转机
找到问题的关键所在
信息时代要做个有心人
分清要事与急事再做
多找方法而不是多找借口
实践比学历更重要
和领导要加强沟通
踏实进取不浮躁
第十章　领悟职场“潜规则”，事半而功倍
多理解当老板的不易
在老板无助的时候表现
对老板要心怀感恩
学会合作，不四处树敌
充分利用你的人际资源
善用职场小圈子的力量
决不出卖公司机密
升迁要把握的要点
积极应对心理问题
把不满当作动力
看淡职场中的是非得失
动什么别动老板的底线
不怕被利用，就怕你没用