公司会倾力培养的12种人

第一种人 忠诚 能力很重要，忠诚更重要 能力很重要，忠诚更重要 忠于职守，做好在职每一天 忠诚的人从来不会怀才不遇 没有服从，就谈不上忠诚 关心公司发展，同呼吸共命运 忠于公司，就是忠于自己 对老板忠诚，但不要愚忠 业绩——忠诚最好的印证 绝不出卖公司机密第二种人 敬业 要比别人优秀，就要比别人多做一点 成以敬业，毁于浮躁 要想敬业先找到最佳位置 所谓敬业，即敬重自己的工作 迪士尼乐园：把该做的工作做好 适当“模糊”上下班时间 敬业的最高标准：把事情做在前面 提供的工作价值〉报酬 “敬业”更须“精业 给上司一个意外的惊喜 敬业=100％合格 别怀疑，你是敬业的最大受益者 敬业不是一时，要始终如第三种人 自动自发 不是公司要求，是为自己做事 从“要我做”到“我要做 多做1盎司的奥秘 主动请缨，定会让你脱颖而出 当老板不在，你就是老板 对于主动的人，问题就是机会 “分外”事，别拒绝 如果没机会，就主动创造机会 比别人提早准备5％第四种人 负责 没有责任心，成果只是运气 这是你的工作，这是你的责任 蒸任场上，容不得任何借口 能力重要，责任感更重要 让责任的“皮球”止于你 提高责任心，就保住了工作绩效 赁任“引爆”你的潜力 锁定责任，是你的就是你的 责任不分大小，工作没有小错 责任：把“不可能”变为“可能” 扩大责任圈，便放大了事业圈 责任，让你完美到不可替代 信守承诺，做职场大赢家第五种人 效率 在拼命工作，还是在有效工作 方向正确了，才能避免瞎忙 做好工作计划，轻松应对每一天 工作时间，你在专心工作吗 用80％的时间做20％的事 高效率的大敌——完美主义 学会说“不”，离高效更近一步 别让拖延“谋杀”你的事业第六种人 结果导向 没有功劳，就没资格讲苦劳 与其抱怨不如做出成绩 “毛毛虫式”怪圈的启示：目标很重要 “我可以做到”的力量 职场沉浮，解决力说了算 一开始就想怎样把事情做成 坚持下去，你将无所不胜 如果没有执行，想法再好也是空谈第七种人 善于沟通 管理就是沟通，沟通就是效率 主动沟通，保证工作高效进行 说服别人的最好办法：攻心为上 给老板画圈，而不是让老板填空 妩要能说，更要懂得倾听 善疏则通，能导则安第八种人 团队 职场不是个人秀，团队赢才是真的赢 从“能干的人”到“团队伙伴” 没有完美的个人，只有完美的团队 团队合作的力量：1+1>2 当配角的人同样是赢家 步伐一致，不当公司“最短板” 学会分享，共赢才是真赢 认同！遵守！铁一般的纪律第九种人 进取 只要不给自己设限，每天都能进步1％ 革新自己，不要扼杀进取精神 超越现状，在工作中不断提升自我 发展自己的“比较优势” 解除自我设限的“紧箍咒”：成功永无上限 每天进步1％，让老板的眼球转向你 向老板看齐、向老板学习 关注行业动态，把握市场“风向标” 反省才能进步，反省就是提升第十种人 谦逊 才高不必自傲，功高不能自得 给别人一分尊重，免吃“闭门羹” 记住！使老板成为“焦点” 把“风头”留给别人，把风采留给自己 表现得谦恭一点，离成功就会更近 伺必要处处压人一头呢第十一种人 节约 创造的是有形资产，节约的是隐形利润 节约：公司、员工的共同选择 帮公司节约，就是在为自己谋利 不耍小聪明，处处占公司便宜 主动为公司节约每一分钱 把节俭融入工作细节中 不该花的坚决不花，该花的一定要花第十二种人 感恩 感恩是做人美德，感恩是向上之力 对工作怀有感恩之情吧 感谢对手，让竞争督促自己进步 即使明天离职，也需感激老板 请经常对同事说“谢谢” 感恩吧，感恩客户的抱怨和选择 挫折：让你一次次完成自我蜕变