医疗机构的市场化运作。取得了相当大的成绩。但同时也带来了管理混乱、医患之间关系紧张等问题。具体表现有：1）病人的不满和投诉增多，医疗纠纷不断增加；2）医疗机构内部存在管理混乱的局面；3）医疗机构内部存在高消耗、高成本、低利润、低效率的现象；4）医务人员的流动性较大，尤其是优秀的年轻医生跳槽、流失现象更为严重：5）医疗机构工作人员中存在牢骚、抱怨滋生的现象；6）管理、服务和医疗的规范化水平不高，存在一定的隐患；7）人员管理的随意性太大。管理困难；8）医疗设备的使用效率低，损坏大，某些大医院存在与自身不相符合的低水平医疗和服务现象。产生这些问题的原因。除了计划经济时代医疗体制和模式的影响外。医疗机构中的人的因素也不容忽视。医疗机构中的管理人员、一线的医护人员缺乏职业精神。同时一昧追求利益、放松职业道德都是这些问题产生的直接原因。针对这些问题。《医务工作者不可缺少的15种职业精神》在重温希波克拉底誓言、大医精诚等宝贵思想的基础上。提出了重塑医务人员的职业道德和职业精神的观点。《医务工作者不可缺少的15种职业精神》作者孙军正来自于医院管理和培训的第一线，作者根据多年的经验，总结、提炼、升华了医务工作者不可缺少的15种职业精神。
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