最高人民法院司法政策与指导案例4：劳动争议卷

一、司法政策精神
1．劳动合同法实施
2．劳动争议相关
二、案件受理问题
1．劳动争议案件的受理范围
2．仲裁机构对劳动争议不受理或不作出受理与否决定、逾期不作出裁决情况下法院是否受理的问题
3．因企业职工下岗引发的争议应否受理?
4．退伍兵安置而产生的纠纷是否属劳动争议案件
5．解除劳动关系相关纠纷是否按照劳动争议案件受理
6．当事人改变案由直接起诉是否受理
7．未签订书面劳动合同的劳动关系（事实劳动关系）的认定问题
8．国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的事实劳动关系纠纷的受理
9．职工退休后与原单位或其他工作单位是否存在劳动关系
10．人事争议是否属于劳动争议
11．“欠条”形式工资给付请求的受理
12．起诉未办社保是否受理
13．劳动争议案件中，劳动争议仲裁机构以用人单位主体不适格为由作出书面裁决、决定或者通知后，劳动者不服，依法向人民法院起
诉，人民法院如何处理?
14．在人民法院受理的劳动争议案件中，有部分当事人经过了劳动仲裁程序，部分当事人没有经过劳动仲裁程序，此时应怎样处理?
15．用人单位向员工收取用工保证金、工作服装押金等。双方为此发生纠纷，是否属于劳动争议?用人单位应否将上述款项退回员工?
16．劳动仲裁机构及劳动部门派出机构对劳动争议作出调解书，当事人事后反悔，向法院起诉的，法院应否受理?
三、法律适用
1．有关事业单位人事争议案件的法律适用
2．用人单位制定的规章制度，能否作为审理案件的依据
3．有关汶川地震中劳动者损害赔偿请求的法律适用
4．新旧工伤保险法规适用问题
四、劳动争议中纠纷责任主体
1．派驻或借调用工的责任主体
2．挂靠情形下的责任主体
3．劳务派遣纠纷责任主体
4．承包关系中工伤责任主体
5．个体工商户主体资格
五、涉外劳动关系
1．外国人国内就业未履行相关程序的处理
2．涉外劳动关系的法律适用
3．涉外劳动案件的受理
4．外企直接招聘法律关系的确认
六、劳动合同相关问题
1．无固定期限劳动合同的确定
2．解除劳动合同中额外经济补偿金适用问题
3．劳动者解除劳动合同的纠纷处理及其赔偿责任
4．用工单位解除劳动合同的纠纷处理及其经济补偿与赔偿
5．劳动者被迫解除合同的救济
6．因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而迫使劳动者解除合
……
七、劳动薪酬问题
八、工伤问题
九、企业破产劳动债权的救济
十、劳动争议和解
十一、时效和期间期日问题
十二、诉讼问题
十三、执行依据
十四、指导性案例