劳动用工法律政策热点问答

第一章 劳动合同
（一）劳动关系的建立与劳动合同的签订
1.劳动法律法规所称的劳动者是指哪几类人？
2.不属于劳动法律法规适用范围的法律关系有哪些？
3.什么是劳动合同？建立劳动关系必须订立劳动合同吗？
4.三方协议是劳动合同吗？
5.若劳动合同订立后，原就业协议的期限尚未届满时，发生相关争议适用三方协议还是劳动合同？
6.签订三方就业协议时劳动关系就建立了吗？
7.录用通知书具有法律效力吗？
8.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，是否要给予劳动者补偿？
9.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，会有何法律后果？
10.未订立劳动合同，是否劳动关系就不成立？
11.事实劳动关系如何认定？
12.如何区别劳动关系与劳务关系？
13.聘用停薪留职、内退、下岗待岗及经营性停产放长假人员是否建立劳动关系？
14.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？
15.非法用工单位用工的，是否按劳动关系处理？
16.当形成劳动合同关系的用人单位一方主体是国家机关、事业单位和社会团体时，可以适用劳动法吗？
17.用人单位与劳动者未签订书面合同而形成事实劳动关系的，引发的劳动争议应如何处理？
18.用工不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么责任？
19.用工满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么责任7
20.离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同？
21.长期病休、放长假和提前退养职工是否应当签订劳动合同？
22.“停薪留职”的职工是否应当签订劳动合同？
23.在校生利用业余时间勤工助学的，是否应当与用人单位签订劳动合同？
24.特殊情况下劳动者如何签订劳动合同？
25.事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
26.用人单位的分支机构有资格签订劳动合同吗？
……
第二章 工资、工时、休息、休假
第三章 劳动安全保护
第四章 社会保险
第五章 劳动争议解决
附录