社会保险法实战策略

上篇：应急之策
1.1 精通法规：外部政策澄清
1.1.1 社保法体系的四大特点
1.1.2 《社会保险法》全文对照解读
1.2 掌握底线：风险盘点评估
1.3 心中有数：内部情况摸底
1.4 应急处理：短期解决方案
1.5 争议应对：经典案例分析
1.5.1 监察&审计&稽核
1.5.2 经典社保征缴争议分析
1.5.3 经典养老保险争议分析
1.5.4 经典失业保险争议分析
1.5.5 经典医疗保险争议分析
1.5.6 经典工伤保险争议分析
1.5.7 经典生育保险争议分析
1.6 实务指引：社保补缴实务
1.7 实务指引：社保转移实务
中篇：防范之计
2.1 守好三大关口.堵塞风险源头
2.1.1 人职：用工风险第一关
2.1.2 在职：待遇争议第二关
2.1.3 离职：规范收尾第三关
2.2 建立内部规范，划清管理界限
2.3 证据收集机制，掌握主动先机
2.4 软硬兼施方法，破解管理迷局
下篇：长远之道
3.1 体系升级：从亡羊补牢到未雨绸缪
3.1.1 职业安全卫生管理体系（OHSMS8001）
3.1.2 社会责任标准（SA8000）
3.1.3 ISO社会责任标准（ISO26000）
3.2 成本优化：人工成本系统优化
3.2.1 公式模型：精细全面的人工成本测算
3.2.2 配置规划：差别定位的人工成本规划
3.2.3 灵活用工：混合模式的人工成本重构
3.2.4 总体薪酬：视野开阔的人工成本筹划
3.2.5 补贴优惠：善用政策的人力成本节省
3.2.6 内外兼修、点面结合的人工成本系统优化模型
3.3 价值发挥：福利效用的最大化
3.3.1 专业化生存：提升服务
3.3.2 差异化升级：福利体系
3.3.3 最大化效用：福利宣传
附录 社保词条索引