2012面试高分突破系列：结构化面试教程

前言
第一篇　结构化面试高分指南
　第一章　结构化面试指南
　　第一节　结构化面试概述
　　　一、结构化面试的含义和特点
　　　二、结构化面试的命题
　　　三、结构化面试流程
　　　四、结构化面试评分
　　　五、结构化面试考官
　　　六、结构化面试考场
　　第二节　结构化面试测评要素解读
　　　一、综合分析能力
　　　二、言语表达能力
　　　三、应变能力
　　　四、计划组织协调能力
　　　五、举止仪表
　　　六、人际交往的意识与技巧
　　　七、自我情绪控制
　　　八、求职动机与拟任职位的匹配性
　　　九、专业能力
　　第三节　结构化面试题型分类与介绍
　　　一、结构化面试题型分类
　　　二、结构化面试题型介绍
　　第四节　结构化面试考情分析及2012年趋势预测
　　　一、结构化面试考情分析
　　　二、2012年结构化面试趋势预测　　
　第二章　综合分析题高分指南
　　第一节　综合分析题导读
　　　一、综合分析题概念
　　　二、综合分析题测评能力
　　　三、综合分析题分类
　　第二节　综合分析题高分策略
　　　一、社会现象类
　　　二、名言俗语类
　　　三、政策理解类
　　　四、故事理解类
　　　五、原理效应类
　　第三节　综合分析题个性化方略
　　　一、一个中心
　　　二、双重标准
　　　三、三大思维
　　　四、四步流程
　　　五、五重修炼
　　　六、六脉神剑
　第三章　情景应变题高分指南
　　第一节　情景应变题导读
　　　一、情景应变题概念
　　　二、情景应变题测评能力
　　　三、情景应变题分类
　　第二节　情景应变题高分策略
　　　一、公共危机场景
　　　二、职场场景
　　　三、考场场景
　　　四、生活场景
　　第三节　情景应变题个性化方略
　　　一、情景应变题常见问题
　　　二、应对情景应变题要“坚持三个原则
　　　三、解答情景应变题要把握“三步走战略”
　第四章　人际交往意识与技巧题高分指南
　　第一节　人际交往意识与技巧题导读
　　　一、人际交往意识与技巧题概念
　　　二、人际交往意识与技巧题测评能力
　　　……
第二篇　结构化面试技巧
第三篇　结构化面试必备
第四篇　结构化面试真题精选
第五篇　2012年公务员面试全真模拟预测试题中公教你学·2012年独家权威公务员面试课程介绍中公教育·全国分校一览表