基于上述背景，《企业安全文化评价体系研究》在对现有文献资料、研究成果进行深入分析研究的基础上，从安全和文化两个维度切入，将安全文化的界定范围划分为4个象限，对学术界现有安全文化的定义进行了归类和定位，理清了界定安全文化的4条路径，进而提出了企业安全文化概念的文化属性、安全范畴、企业边界，界定了《企业安全文化评价体系研究》对企业安全文化的定义；以人因失误理论为依据，探究了复杂社会技术系统申人因失误的安全文化根源，从宏观和微观两个层面创建了以“人”为主体、基于两种时间视角、考虑內外部环境的企业安全文化评价体系；针对安全文化和安全氛围界定不清、混淆使用的现状，在评析现有研究成果缺陷和不足的基础上，创建了企业安全文化和企业安全氛围两套评价指标体系，并给出了各指标的详细评价标准和调查方式；从建模角度深入分析了企业安全文化和企业安全氯围评价指标体系的特性，在此基础上，创建了因素重构分析法和主成分分析法相结合的企业安全文化评价实用模型，从而为解决企业安全文化评价中指标体系庞杂、样本空间小、缺少可以直接利用的历史数据等难题给出了一条可操作的建设性路径。
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