打开大学生就业之门的钥匙

序
第一章　绪论
　第一节　问题的提出与研究背景
　　一　问题的提出
　　二　研究背景
　第二节　研究的具体问题
　第三节　研究的意义
　第四节　研究框架
第二章　概念界定
　第一节　就业、大学生就业、就业实现和就业质量
　第二节　人力资本与工作匹配
　第三节　社会资本
　　一　对已有社会资本概念的梳理
　　二　社会资本要素的“资本”属性与“社会”属性
　　三　从“资本”属性和“社会”属性来考察已有定义
　　四　我们的定义
第三章　社会资本与就业研究综述
　第一节　西方学者关于社会资本对就业影响的实证研究
　　一　社会资本对就业实现的影响
　　二　社会资本影响就业实现的人群差异
　　三　社会资本对就业质量的影响
　第二节　西方学者关于社会资本对就业影响的理论解释
　　一　弱关系的强度理论
　　二　社会资源理论
　　三　雇主动机理论
　第三节　国内学者关于社会资本对就业影响的研究
　　一　国内学者关于社会资本对一般人群就业影响的研究
　　二　国内学者关于社会资本对大学生就业影响的研究
　　三　对国内关于社会资本就业影响研究的简单评价
　第四节　国内外相关研究的薄弱环节
第四章　研究设计与数据处理
　第一节　研究设计
　　一　检验社会资本如何影响工作匹配质量的基本方法
　　二　检验社会资本对工作匹配质量影响方法的基本模型
　　三　运用博弈论分析社会资本发挥不同作用的影响因素
　第二节　研究假设
　第三节　问卷设计
　　一　对大学毕业生就业的测量
　　二　对大学毕业生社会资本的测量
　　三　对大学毕业生人力资本的测量
　　四　对大学毕业生求职过程的测量
　第四节　数据收集的方法与过程
　第五节　数据分析方法
第五章　人力资本在大学生就业中的作用
　第一节　分类考察人力资本对大学生就业的作用
　　一　不同类型人力资本对大学生就业实现的作用
　　二　不同类型人力资本对大学生就业质量的影响
　第二节　从整体上考察人力资本对大学生就业的作用
　　一　整体上人力资本对大学生就业实现的作用
　　二　整体上人力资本对大学生就业质量的影响
　第三节　结论
第六章　社会资本对大学生就业的作用
　第一节　分类考察社会资本对大学生就业的作用
　　一　不同类型社会资本对大学生就业实现的作用
　　二　不同类型社会资本对大学生就业质量的影响
　第二节　从整体上考察社会资本对大学生就业的作用
　　一　整体上社会资本对大学生就业实现的作用
　　二　整体上社会资本对大学生就业质量的影响
　第三节　“可接近的社会资本”对“使用的社会资本”的影响
　第四节　结论
第七章　社会资本对大学毕业生工作匹配的影响
　第一节　本章　研究假设与路线
　　一　研究假设
　　二　研究路线
　第二节　人力资本和社会资本的相互作用
　　一　社会资本存量对大学生人力资本积累的影响
　　二　大学生人力资本积累对社会资本使用的影响
　　三　小结
　第三节　社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的影响
　　一　社狯资本对大学生就业实现方面人力资本作用的影响
　　二　社会资本对大学生起点工资方面人力资本作用的影响
　　三　社会资本对大学生其他就业质量方面人力资本作用的影响
　　四　小结
　第四节　结论
第八章　总结和讨论
　第一节　实证研究的发现
　　一　社会资本对大学生就业的显著影响
　　二　人力资本对大学生就业的显著影响
　　三　社会资本对大学生就业过程中人力资本作用的显著影响
　第二节　实证研究的结论
　第三节　影响社会资本功能选择的因素分析
参考文献
附录1　调查问卷(已签约毕业生适用)
附录2　调查问卷(未签约毕业生适用)
后记