赵曙明,南京大学商学院名誉院长、南京大学特聘教授、博士生导师、中国管理研究国际学会(IACMR)第三届主席、复旦管理学杰出贡献奖获得者、江苏省人力资源学会会长及江苏省工业经济联合会、江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版著作20余本,发表论文250余篇;他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一;他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目,深入到中国企业进行了大量的调查研究,提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。他曾是美国南加州大学马歇尔商学院等8所商学院的兼职教授,现为美国密苏里大学商学院的兼职教授,为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询,同时还担任美国TerraNovaRoyalty公司、菲律宾首都银行(中国)有限公司、江苏小天鹅股份有限公司的独立董事。周路路,2010年毕业子南京大学商学院人力资源管理专业,获博士学位,现就职子东南大学经济管理学院,周路路博士是《南开管理评论》的匿名审稿人,曾在《外国经济管理》、《经济管理》、《管理学报》、《科学管理研究》等杂志上发表多篇论文。作为主要参与人,参与国家自然科学基金、省部级项目及管理咨询项目多项主要研究方向是人力资源管理和组织行为学。罗伯特?马希斯(RobertMathis),内布拉斯加大学奥马哈分校管理学教授,是很多专业学会的会员,出版了多部著作一他还是人力资源认证机构(HRCI)的主席,具有广泛的对不同领域中的各种组织进行咨询的经验。约翰?杰克逊(JohnJackson),怀俄明州大学管理学教授,出版了4本大学教材,发表了五十余篇学术论文,还对不同的组织进行人力资源管理咨询:曾获怀俄明州教学奖,并率先为该州的MBA学员进行双向互动远程教育,他还是银木兰斯石有限公司董事长。