高效能人士的影响力法则

定　价：¥56.00

作　者：	（美）史蒂芬·柯维（Stephen Covey）布莱恩·李（Brian Lee）著 , 桂叶晨译
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：
标　签：	经营管理

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ISBN：	9787300151441	出版时间：	2012-05-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	310	字数：

内容简介

　　本书是美国学界“思想巨匠”，“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”的史蒂芬？柯维继《高效能人士的7个习惯》《要事第一》之后最具影响力的作品。书中史蒂芬？柯维提出了三种影响力模式：强制性影响力、共生影响力和以价值原则为基础的影响力。以高压控制和恐惧为基础的强制性影响力以及以交易为基础的共生影响力无论在力量上，还是在持久性上，都要逊于以价值原则为基础的影响力。这种影响力是一种基于尊重他人而生的影响力。它所遵循的十大原则，就决定了它是强大的影响力；以价值原则为基础的影响力与一个人的地位、身份等都没有关系，并且不会因为生命的终结而消失。要想拥有这种影响力，我们需要重塑自己的思想和行为，而拥有了这种影响力，我们将改变一切。史蒂芬？柯维对影响力鞭辟入里的解析，告诉我们的影响力从何处来，又将被用到何处去。对于那些苦于改善影响力的人士而言，这本书无疑是“金玉良言”。它将成为改变我们生活方式的“幕后推手”。

作者简介

　　史蒂芬·柯维美国学界“思想巨匠”，当选“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，是美国前总统克林顿倚重的顾问，总统奥巴马曾特别接见，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”之一。世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。　布莱恩·李柯维领导力中心副教授及联合创始人，世界最主要的领导力培训权威之一。

图书目录

序言高效能人士的影响力法则
引言力量就在你心中第一部分人人都想获得影响力第1章权力就是影响力
什么样的人具有影响力
获取影响力的三种方式
你如何看待影响力
做出积极而伟大的改变
第2章找到你最强大的那一面
受害者心态
我们是如何陷入“无力”状态的
无知消除了我们的力量
负面反馈夺走了我们的能量
“逃走”的条件反射行为第二部分构建影响力的三大模式第3章每个人都有改变困局的力量
“无力”的表现
人生没有绝境
我们还有别的选择
力量转换
自我测试
第4章强制性影响力：高压控制
当强迫成为一种生活方式
你在害怕什么
产生控制欲望的情感和社会因素
强制的后果和代价
自我测试
第5章共生影响力：互惠互利
共生影响力的类型
我们何时会用共生影响力
增强共生影响力的威力
共生影响力的阴暗面
走出共生影响力
自我测试
第6章以价值原则为核心的影响力：由尊重而生
以价值原则为核心的影响力就在你身边
尊重就是影响力
获得尊重不同于获得荣誉
基于尊重的影响力的优势
自我测试第三部分拥有最强大的影响力
第7章高效能人士影响力的十大原则
善于劝服/拥有耐心
为人和善/虚心受教
接纳一切/温和可亲
富有知识/纪律性强
持之以恒/诚实坦荡
自我测试
第8章提高影响力的五个关键因素
影响力原则涉及的因素
你是否表现出了值得尊敬的一面
你的可信度
影响力清单
自我测试
第9章影响力销售——尊重顾客
销售困境
四种销售模式
玩弄阴谋与爱控制的销售员
针对顾客的共生影响力
如何保持积极性
自我测试
第10章影响力管理——尊重员工
领导者的影响力
女性的影响力
偶然性理论
领导力因相互尊重而生
实际行动
自我测试
第11章扩大影响力，从家庭开始
家庭中的强制性影响力
我们能打破旧模式吗
家庭中共生影响力的可能性与危险
孩子们为什么恐惧
你希望自己是正确的，还是快乐的
思考与行动，缺一不可
自我测试
第12章尊重的力量
绝境中的选择
如何与控制欲强的人打交道
强化你的奉献精神
让彼此更好地交流
自我测试第四部分重塑你的一切
第13章改变的三个过程
改变的三个过程
觉醒是开启转变过程的钥匙
重塑你的思想与行动
学会放下
自我测试
第14章你值得尊重的方式去生活
不断重复的影响力过程
影响力工具与目的
自我测试