研发人员管理新思维：工作生活质量

第一章  研究背景及国内外相关研究现状
　第一节  研究动因及研究意义
　第二节  工作生活质量研究发展动态与现状
第二章  研发人员概述
　第一节  研发人员的工作分析
　第二节  研发人员的特点
　第三节  研发人员的需求分析
　第四节  研发人员的胜任特征分析
第三章  研发人员工作生活质量的现状、结构及内容分析
　第一节  我国研发人员工作生活质量的主要内容和结构
　第二节  我国研发人员工作生活质量的现状分析
　第三节  我国研发人员工作生活质量的主要问题及对策分析
第四章  研发人员自我工作管理的优化 
　第一节  研发人员工作态度和价值观的完善
　第二节  研发人员科学的工作方法的培养
　第三节  提升研发人员解决问题的能力 
　第四节  研发人员的时间管理技能
第五章  研发人员创新能力的开发
　第一节  创新能力与创造力
　第二节  企业研发人员创新能力开发机理探析
　第三节  基于胜任力的企业研发人员创新能力的开发模式
　第四节  组织提升研发人员创新能力的技巧
第六章  研发人员的人际沟通技巧
　第一节  组织中常见的人际沟通
　第二节  组织中常见的人际沟通障碍与有效倾听技巧
　第三节  研发人员如何与上司、同事及他人相处
　第四节  研发人员人际冲突管理
第七章  研发人员的职业生涯规划与发展
　第一节  职业生涯规划的内涵
　第二节  影响职业生涯规划与发展的因素
　第三节  研发人员理性职业生涯规划的过程
　第四节  研发人员在职业生涯中的成功
第八章  研发人员常见不良隋绪、不良行为的克服
　第一节  研发人员常见不良情绪和不良行为产生的原因
　第二节  研发人员克服不良情绪和不良行为的有效措施
　第三节  减少研发人员拖延的技巧
　第四节  研发人员压力管理
第九章  研发人员健康与家庭管理
　第一节  研发人员保持健康生活方式
　第二节  研发人员保持身心健康的有效措施
　第：三节  研发人员的快乐与幸福家庭管理
　第四节  家庭相处中的问题解决技巧
第十章  研究结论与研究展望
　第一节  研究结论与实践启示
　第二节  研究的局限性与未来研究展望
附录A  研发人员工作生活质量调查问卷
附录B  霍兰德职业倾向测验量表
参考文献
后记