最新劳动争议疑难案例解析

代序
一、劳动合同的签订
用人单位能否以双方签订“简易合同”为由拒付未签劳动合同二倍工资差额--李某与北京某餐饮公司劳动争议案“
用人单位有充分证据证明未签订劳动合同原因在劳动者一方的，是否支持劳动者要求双倍工资的请求
劳动者如实说明义务、平等就业权与企业知情权、用工自由权
录用通知不等于书面劳动合同--某公司与柴某劳动争议案
瓮某与某科技有限公司劳动争议纠纷案
法人的分支机构是否可以成为用工主体从而确定与劳动者权利义务关系--王某与北京某餐饮公司分店劳动争议案
劳动合同格式条款约定相悖引发的争议--姜某与A公司劳动争议案
二、劳动关系的认定
刘某与某水产公司经营四部劳动争议纠纷案
劳动合同生效与劳动关系建立之间的关系
王某诉浙江某科工贸股份有限公司北京分公司劳动争议案
欠缺法定必备条款的劳动合同是否有效
“三角关系”中，劳动关系的确立标准：用工与书面合同之冲突与抉择--李某诉A公司确立劳动关系案
郭某诉北京某饲料科技有限公司确认劳动关系案
某大学与张某工资争议案
北京市某厨房设备有限公司与杜某确认劳动关系案
房某诉北京某餐饮有限责任公司劳务合同纠纷案
刘某诉北京某小吃店劳动关系案
涉及多个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题--刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司
劳动争议案
吴某诉某铁路公司劳动争议案
员工假怀孕导致劳动合同顺延，公司能要回损失吗
三、劳动合同的解除
是单方解除还是双方协商一致解除”
董某诉北京某人力资源有限责任公司劳动争议案
劳务派遣单位发生变化，劳动者工龄如何计算
劳动关系解除原因如何认定--某公司诉罗某劳动争议案
用人单位能否要求劳动者与其他用人单位继续履行服务期协议
用人单位单方解除劳动合同未通知工会的法律后果--刘某与某物业公司劳动争议案
从劳动者与用人单位权利义务平衡角度看劳动争议
……
四、劳动合同终止与续订
五、劳动报酬
六、社会保险
七、竞业限制
八、人事争议
九、其他