一章 识人之术：趋利避害靠眼力
首因效应--第一印象，没有第二次机会
配套效应--让你的职场“装备”亮起来
地位效应--你若随性，就要被动
自己人效应--赢得信任的秘密
布里丹毛驴效应--“庸人”成为领导的内幕
懒蚂蚁效应--千万别得罪“最懒”的同事
巴霖效应--轻信，被算计的开始
鸟笼效应--别人为什么不信你
巴纳姆效应--不要被别人定义
阿伦森效应--别让别人以为你在“装”
晕轮效应--个人品牌值千金
鲶鱼效应--小心背后的那只眼睛
半途效应--他离职了，他升职了
归因偏差--妒忌，让人看不到真相
第二章 求人之时：摸透心理好办事
凹地效应--放空自己，吸聚资源
投射效应--不当炮灰，也不过度防卫
黑暗效应--让对方放松也是工作任务
墨菲定律--怎样处理工作中的失误
跷跷板定律--合伙人，利益均衡是王道
马太效应--积极形象，把好运吸到自己身边
名片效应--递出一张“心理名片”
比马龙效应--你想成功，总有人帮你成功
喜好效应--让别人喜欢你，任他是谁
刻板效应--无定见，无成见
韦奇定律--手中无剑，心中有剑
冷热水效应--有制造惊喜的手段
视网膜效应--用脑去观察你的领导
第三章 待人之道：迎来送往有规律
瓦伦达效应--蛋糕做大了，再考虑怎么分
留白效应--没说完的话更有意味
塞里格曼效应--长跑心态让你遇贵人
不值得定律--天底下没有圆满的工作
情绪效应--请注意清洗“情绪污染”
蘑菇效应--想哭，成功了再哭
破窗效应--要么成人才，要么成人灾
登门槛效应--不得不防的一招
反馈效应--你的沉默，会让老板很不安
从众效应--让公司不安的“小团体”
轰动效应--不要让公司的人记不住你的名字
超限效应--你是“办公室唐僧”吗？
安泰效应--不说“我是第一”，学说
“我们是第一”
……
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