公司在什么情况下才被称为具备诚信，我们怎样才能推动公司朝着诚信的方向前进？针对这一问题，《公司诚信——反思组织伦理与领导行为》一书将组织设计、交往实践、工作关系和领导风格等主题结合在一起，提供了一个适时的、综合性的框架以及可操作的商业教程。马文·布朗探讨了现代企业面对的五大关键性挑战，即现代企业需要对来自文化、人际关系、组织、公民和环境的挑战做出伦理反应。他论证了如果公司要满足公民社会的要求，它们就必须促进基于相互承认和公民合作的交往形式。对于寻求以诚信为目标从事商业活动的专业人士而言，包括组织伦理学家、商业领导人和工商管理研究生，《公司诚信——反思组织伦理与领导行为》是一部必读书。“这是迄今为止我所知道的将公司诚信置于公民社会背景下论述得最为有力的著作。在谈论商业伦理和不道德商业行为时，想要突破目前流行的那种时尚的、肤浅的看法，就必须读这部著作。”“自从第二次世界大战结束时彼得·德鲁克关于公司的概念令经营者震惊以来，就没有像这部著作那样提出过如此具有挑战性的、影响深远的公司及其道德责任的观点。”“这是思考公司诚信时一本哲学上微妙然而注重实际操作的指南，企业领导人以及学者和学生能从布朗清醒的、具有洞察力的论述中学到知识。”“马文·布朗倡导了一种以对话为手段的相关方法，从而改变了沟通过程的交往形式，并且指出最终的目标是生活在诚信的关系之中。这是一个及时的贡献，当今世界对公司诚信的玩世不恭已到了登峰造极的地步。”“这是一部创新性的重要著作，把公司诚叶言发展成具有多重含义的综合性概念。思考公司及其在公民社会中角色的这种系统方法，在商业道德的学术领域中作出了独一无二的贡献，并且将对这个领域产生持久的影响。”“对商业诚信颇有见地的、及时的探索……《公司诚信——反思组织伦理与领导行为》的出版恰逢其时。”马文·布朗是美国旧金山大学哲学系和圣布鲁克研究生院讲师。
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