私营企业关系运作、组织变迁与家庭制度研究

第1章  绪论 
  1．1  研究背景与问题
  1．2  相关概念界定
  1．3  研究思路与研究方法
  1．4  内容安排
第2章  相关理论综述
　2．1  关于关系网络的理论
　2．2  关于社会资本的理论
　2．3  关于企业组织演化的理论
　2．4  关于私营企业的理论研究 
第3章  关系网络的形成及其功效：以政治关系为例
　3．1  问题的提出 
　3．2　理论与假设
　3．3  研究设计 
　3．4  实证结果 
　3．5  小结 
第4章  关系网络的特征及其功效
　4．1  私营企业家关系网络的特征维度 
　4．2  企业家关系网络特征维度与企业绩效 
　4．3讨论与小结
第5章  中国私营企业组织变迁的现实考察
　5．1  私营企业发展阶段 
　5．2  私营企业面临的外部环境
　5．3  私营企业的组织形式变迁
　5．4　讨论与小结
第6章  关系运作与组织变迁的理论分析 
　6．1  企业家能力的资本化
　6．2  关系文化与关系运作模式
　6．3  关系运作维度与功能
　6．4  关系运作与组织变迁分析框架
第7章  公司化组织与家族化运作：偏离及其解释 
　7．1  公司化的组织与家族化的管理：一个偏离现象
  7．2  对中国私营企业公司化组织与家族化运作的解释
　7．3  小结
第8章  公司化与家族化偏离的案例研究：对广东温氏集团的考察
　8．1  温氏集团的成长历程
　8．2  制度环境约束和温氏集团的组织变迁
　8．3  温氏集团的家族控制
　8．4  温氏集团的组织公司化与家族控制：一个一般性结论
第9章  总结 
　9．1  研究发现
　9．2  研究价值
　9．3  未来拓展
参考文献 
附录1  公司化与家族化偏离的统计分析
附录2  偏离度实证研究的样本企业一览