中国民营企业的群体性劳资冲突

导论 一 问题的提出 二 研究立场和方法 三 研究的重点和特色 四 体系和结构 五 样本材料说明第一章 冲突理论述评 第一节 国外主要冲突理论评述 第二节 国内劳资冲突研究的现状第二章 劳资冲突演变的历史轨迹 第一节 资本主义国家及地区劳资冲突的演变 第二节 中国内地劳资冲突的演变轨迹第三章 劳资冲突产生的根源和性质 第一节 劳资冲突根源的理论分析 第二节 中国劳资冲突根源的实证分析 第三节 中国现阶段劳资冲突的基本性质第四章 雇工异质性与劳资关系状况 第一节 雇工的基本结构 第二节 雇工异质性与对劳资关系的看法 第三节 小结第五章 雇工视野中的劳资冲突原因 第一节 概况 第二节 不同雇工认为引起劳资冲突的主要原因 第三节 小结第六章 雇主视野中的劳资冲突原因 第一节 雇主的基本情况 第二节 雇主对劳资冲突原因的看法 第三节 小结第七章 个体雇工劳资冲突的行为分析 第一节 对个体劳资冲突逻辑分析起点的规定 第二节 个体劳资冲突的量化分析 第三节 雇工个体冲突行为选择的理论分析 第四节 个体雇工冲突行为选择的实证分析 第五节 小结第八章 群体性劳资冲突的形成机理 第一节 常规性群体劳资冲突的形成机理 第二节 群体性劳资冲突的博弈分析 第三节 雇工异质性与群体冲突倾向实证分析 第四节 群体劳资冲突的突发性第九章 群体性劳资冲突的化解和预控 第一节 群体性劳资冲突调节理论 第二节 群体性劳资冲突的化解 第三节 群体性劳资冲突的预控机制附录 民营企业突发性群体劳资冲突现状调查表