本书提出高新技术企业核心人员价值评估应包括企业资本投入与人员自身创造的价值两部分。其中人员自身创造的价值可以以企业未来总现金流的预测值为基础，通过估计公司高层管理人员在任职期间所创造的预期贡献率的现值来确定；提出预期贡献率可以通过计算企业家综合素质评价值与企业家对社会贡献的平均值进行估计；企业家综合素质评价值可以采用层次分析法和模糊数学的方法进行评价。本书在分析成长期高新技术企业的价值评估基本思路的基础上，提出其价值由现金流现值、企业未来成长能力、企业核心竞争力三部分组成，其中对核心竞争力的评估是重要因素。本书分析了高新技术企业核心竞争力的内涵应包括企业技术开发能力、战略决策能力、品牌、核心市场营销能力、组织协调能力、市场应变能力等多个方面。鉴于其直接计量的困难，提出对核心竞争力可以采用灰色评价法，并以电子集成自动控制企业为例验证了该方法的可行性。
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