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我在摩根士丹利做高管

我在摩根士丹利做高管

定 价:¥39.80

作 者: (美)哈里斯 著,盛翠菊,张占平,徐风云 译
出版社: 万卷出版公司
丛编项:
标 签: 工作素养/员工激励

购买这本书可以去


ISBN: 9787547011928 出版时间: 2010-09-01 包装: 平装
开本: 16 页数: 229 字数:  

内容简介

  《我在摩根士丹利做高管》讲述了20年前,卡拉·哈里斯像新手一样,刚从商学院毕业,充满智慧,有勤奋的工作态度。但她很快就认识到,在当今这个竞争的环境中,知识和勤奋是根本不够的。卡拉向她的导师和上司寻求建议,但她发现自己得到的忠告常常太大而化之了。因此,随着职业生涯的推进,她建立了自己的“生存工具”,卡拉把它称之为“箴言”,并且卡拉发誓,当她成为高级管理人员的时候,如果有人来征求她的建议,在需要做哪些事才能真正发挥自己的潜力方面,她会给他们提供一些有针对性的、切实可行的建议。在过去的几年中,这些箴言已经受到人们的普遍欢迎,这体现在卡拉许多精彩的演讲和电视专题节目上。借由《我在摩根士丹利做高管》,卡拉与广大职场人士分享了自己的这些“箴言”。

作者简介

  卡拉.哈里斯现任摩根士丹利公司的常务董事,在投资市场从业二十一年之久。是华尔街的传奇人物,是商界的“黑珍珠”,获得了《财富》杂志“最具影响力人物”、“华尔街黑人75强”、“业务女性50强”、《黑檀》杂志“最佳企业女性15强”、《本质》杂志“影响世界女性50强”、《财富》杂志“美国黑人高级管理人员50强”等众多荣誉和奖项。

图书目录

第1章 我就是力量:做最真实的自我
 在任何一个组织里,想要获得长期成功的一个关键是,拥有你最真实的自我。
 请冒险试试把真实的自我带到每一天的工作中。我向你保证,这是你能为你的职业生涯做的最好的事情。
第2章 我是自己的职场规划师:不要患上“他们”综合征
 建立自己的职业生涯规划.知道自己?谁,以及自己想从这份职业申得到什么。
 不要浪费大量的时间拿自己和别人相比;.不要让错误变成分心的事情;不要过分拘泥于已有的计划。
第3章 我的90天法则:别用“慢慢适应”当借口
 当我们刚开始工作的时候,很容易会变得忙碌、Jo烦意乱,但你务必要确保自己能花一些时间写下你所计划的时间期限,
 找到在你所处的以及你所渴望达到的水平层次上公司对你的期待分别是什么。给自己90天的肘间未掌握工作中所需要的基本知识与技能。
第4章 我从不认为金子就一定会发光:改变别人看待你的方式
 通过改变自己的行为方式、说话内容以及说话用词,来改变别人看待你的方式。
 选择三个词描述自己,创造一种自我认知,确保它们和公司所看重的技能相一致,确保它们和你真实的自我以及你想成
第5章 寻找我的职场贵人:建立职场“董事坛”
  创造一个“董事会”来帮助你经营你的职业,它应该包括顾问、导师和举荐人。
 你的“董事会”应该是一个构成多样的群体一一不同的职位、性别和职业背景。你的董事们越多样化,你从他们那儿所能
第6章 我重视并充分利用自己的声音:自己下订单
 利用自己的声音做以下三件事:创造一个关于自我的认知;创造一个有关自己对公司贡献的期待水平;创造一种你可以
 有的时候,沉默和大声说出来一样,也是一种宝贵的工具,要善于使用这两种工具。
第7章 冒险是我的嗜好:没有风险就没有成功
 如果你想在人生中或事业上取得进步的话,最重要的一点是,只是安全地去做事不会让你梦想成真。
 就像在承担一个新的风险时说“是”一样,说“不”也是一种风险。很多人都会遗憾自己没有去承担风险,而不是去承担了风险。
第8章 我的关系能量圈:人脉是互利双赢的
第9章 我用激情回馈生活:平衡是一种态度
第10章 我坚信我会成功:每一天都展现最佳自我
第11章 信仰给我力量:我信守的人生箴言
译者后记

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