中国劳动力市场培育研究

序言
　　第一章 导论
　　一 研究背景
　　二 研究意义
　　（一）理论意义
　　（二）学科意义
　　（三）实践意义
　　三 文献综述
　　（一）国外研究文献综述
　　（二）国内研究文献综述
　　四 研究方法
　　（一）抽象法
　　（二）逻辑与历史相统一的方法
　　（三）定性分析为主、定量分析为辅的方法
　　（四）实证分析与规范分析相结合的方法
　　
　　第二章 劳动力市场培育的基础理论研究
　　一 劳动力市场的一般理论
　　（一）劳动力的概念
　　（二）劳动力市场的含义与类型
　　（三）劳动力市场的特点
　　（四）劳动力市场的地位与功能
　　二 马克思的劳动力市场理论
　　（一）马克思的劳动力市场理论是一个完整的理论体系
　　（二）坚持马克思劳动力市场理论的科学观点
　　（三）发展马克思劳动力市场理论需要深入研究的几个问题
　　三 西方的劳动力市场理论
　　（一）劳动力市场均衡与非均衡理论
　　（二）劳动力市场分割理论
　　（三）劳动力市场歧视理论
　　（四）劳动关系理论
　　（五）科学看待西方的劳动力市场理论
　　
　　第三章 中国劳动力市场培育的起点：劳动力资源计划配置体制
　　一 劳动力资源计划配置体制的变迁
　　（一）劳动力资源计划配置体制的建立
　　（二）劳动力资源计划配置体制的演变
　　二 劳动力资源计划配置体制的特征
　　（一）劳动就业体制的特征
　　（二）工资体制的特征
　　（三）劳动保障制度的特征
　　三 劳动力资源计划配置体制的绩效
　　（一）劳动力资源计划配置体制的作用
　　（二）劳动力资源计划配置体制的缺陷
　　
　　第四章 中国劳动力市场培育的历程、成就与问题
　　一 中国劳动力市场培育的历程
　　（一）初始孕育阶段（1978－1984）
　　（二）逐步发育阶段（1984－1993）
　　（三）基本形成阶段（1993－2003）
　　（四）全面完善阶段（2003年至今）
　　二 中国劳动力市场培育的成就与问题
　　（一）中国劳动力市场培育的重大成就
　　（二）中国劳动力市场存在的主要问题
　　
　　第五章 中国劳动力市场化进程测度
　　一 劳动力市场化进程测度的指标体系
　　（一）市场化的概念
　　（二）市场化进程的评价标准
　　（三）劳动力市场化进程测度的指标体系
　　二 中国劳动力市场化进程测度
　　（一）劳动力商品化程度
　　（二）劳动力市场机制完善程度
　　（三）劳动力市场组织完善程度
　　（四）劳动力市场制度完善程度
　　（五）劳动关系和谐程度
　　（六）结论
　　
　　第六章 中国劳动力市场培育的目标与路径
　　一 中国劳动力市场培育的目标模式定位
　　（一）现代劳动力市场的一般特征
　　（二）中国劳动力市场的特殊性
　　（三）中国劳动力市场培育的目标模式定位
　　二 中国劳动力市场培育的路径选择
　　（一）经济发展与中国劳动力市场培育
　　（二）改革与中国劳动力市场培育
　　（三）社会稳定与中国劳动力市场培育
　　（四）政府与中国劳动力市场培育
　　
　　第七章 中国劳动力流动与劳动力市场培育
　　一 劳动力流动的一般理论
　　（一）劳动力流动的概念
　　（二）劳动力流动的简单模型
　　（三）劳动力流动的成因
　　（四）劳动力流动的效率分析
　　二 中国劳动力流动的现状、问题及障碍因素分析
　　（一）中国劳动力流动的现状与问题
　　（二）中国劳动力流动的障碍因素分析
　　三 促进中国劳动力合理流动
　　（一）建立健全劳动力个人产权制度
　　（二）加快户籍制度改革
　　（三）加大农村人力资本投资力度
　　（四）减少劳动力市场歧视
　　第八章 中国劳动就业体制改革与劳动力市场培育
　　第九章 中国劳动力市场建设与劳动力市场培育
　　第十章 中国劳动关系重建与劳动力市场培育
　　第十一章 中国劳动力市场调控与劳动力市场培育
　　第十二章 结论与需要继续研究的问题
　　参考文献
　　后记