史蒂芬·柯维写给年轻人的高效工作秘笈

秘笈一积极主动——创造有利环境史蒂芬·柯维告诉你什么是“积极主动”不要等着“贵人”来找你主动出击，才见成效拒绝说“我办不到”不要让“情绪”阻碍行动的步伐做一个着重于“影响圈”的员工别让难题制服你“自己”才是成败的关键不怕犯错，就怕有错不改诚信可以帮你完成任务秘笈二以终为始——掌握真正的愿景史蒂芬·柯维告诉你什么是“以终为始”任何工作都应经过“两次创造”“以原则为重心”才能保持冷静运用“心灵演练”来应对工作压力善用你的全部大脑制定准确无误的“组织使命宣言”只有参与，才会有认同秘笈三要事第一——最有效的“自我管理”“独立意志”创造“高效能”的先决条件如何分辨工作中的轻重缓急别让琐碎小事阻碍工作效率对次要事物大声说“不”第四代时间管理理论说说“执行程序”的问题授权——高效能的秘诀秘笈四双赢思维——于“合作的舞台”之上史蒂芬·柯维总结出的人际关系模式利人利己才能获得高效能的成功利人利己要素一：双赢品德利人利己要素二：双赢人际关系利人利己要素三：双赢协议利人利己要素四：双赢制度利人利己要素五：双赢流程秘笈五知彼解己——将心比心才能获得高效回报有效交流才能获得认可，找到联盟倾听，可以为行动提供准确的解读必不可少的“沟通诊断”知己知彼，在“互惠互利”中合作表达自己是谋求双赢之道的要素秘笈六统合综效——要有分歧才有收获博采众议，敢于创新统合综效中找到共识史蒂芬·柯维告诉你什么是“消极协作”尊重差异才能有效合作化阻力为动力，离高效回报更进一步集体的成功，重在员工的积极配合秘笈七不断更新——获得更多的动力更新之一：体能更新更新之二：精神的更新更新之三：心智的更新更新之四：社会情感的更新工作与企业都需要均衡发展秘笈八完人思维模式——发挥自身最大的潜能史蒂芬·柯维告诉你一个新路径在工作中找到满足感遵循自己内心的选择理解自己的真正天性，开发隐性才能找到最有效的击球点集中精力关注最重要的工作树立有督促作用的记分牌将抽象的目标转为具体的行动融合心声，取得信任，获得双赢结语由内而外将自己造塑造成“高效能人才”