职场心理类型：MBTI视角（引进版）

　　本书应用了MBTI量表以及与工作方面相关的研究理论。MBTI理论是伊莎贝尔？迈尔斯对荣格的人格理论最奥妙部分的澄清和发展。它最具特色的是：非常认真地对待个性和积极的、建设性的品质。我择取最相关的思想和证据，整合它们、批判它们，并且拿它们与似乎很有用的主流职业心理学作比较，进一步讨论MBTI对于经理人、人力资源专业人士和咨询师、学习管理和职业心理学的学生们的含义。在第一章，我首先讨论MBTI理论的巨大成功以及它的利弊，其次关注理论的有效使用，包括证据基础的实践和4个层次的应用。第一章末尾介绍在MBTI工作坊中应用MBTI理论经常涉及的问题。在书中直接引用MBTI量表本身既不合法，也不符合道德准则。评估心理类型的其他量表也不合乎道德准则，因为它没有被验证，并且量表结果（特别是数字表现形式的）很容易造成一个虚假的权威。所以，第二章用一种特别的方式介绍理论，那就是允许理性和准确地评估你的全部或部分的心理类型。也许你已经完成了MBTI量表或是迈尔斯提出的16种心理类型的其他测评方式，利用第二章，可以温习相关理论，检验测评结果的准确性，同时也对MBTI理论进行了新的内容介绍。第二章的另外一个功能就是，指导你将MBTI理论应用于他人而非自己。第二章主要回顾偏好的重要概念、偏好的4个维度、凯尔西模型中的4种特质、类型动力和类型发展。与第一章一样，在章节最后，对常见问题作一些回应。所有工作中应用的章节主要讨论MBTI视角下的工作，经常被称为“人力资源管理”，在英国称之为“职业心理学”，在欧洲的其他地方称之为“工作和组织心理学”，在美国称之为“个体和组织心理学”等。这些相关方面是：职业生涯（第三章）、选择（第四章）、时间（第五章）、沟通（第六章）、健康（第七章）、咨询与辅导（第八章）、领导和管理（第九章）。

　　罗万×贝恩教授，心理学博士，任职于东伦敦大学心理学院。心理类型理论和MBTI是其主要学术兴趣之一，他有近30年的心理学从业经验，曾经与英国铁路和英国广播公司等机构长期合作。曾在《心理学家》、《心理类型杂志》、《咨询心理季刊》等专业期刊发表论文数百篇，著有《思想和证据：对MBTI理论和实践的关键反思》、《社会工作者的应用心理学》和《咨询手册：专业和临床实践的实用大全》等学术著作，主编作品有《应用心理学的当前实践和新方向》及《医学和健康执业者的咨询和沟通技巧》等，公开出版的著作十余本，其中多为咨询心理学的经典作品。由于罗万教授对咨询心理学、心理量表，特别是MBTI的研究颇有心得，他在MBTI学术共同体中备受尊重。译者介绍：孙益武，法学博士在读，任职于复旦大学学生职业发展教育服务中心，专职从事生涯规划和就业指导工作5年，获上海市职业咨询师（中级）、上海市学校心理咨询师（中级）、上海市学校心理咨询师（中级）、MBTI认证施测师。