第一章 三十年研究历程简介及本书出版目的第二章 1981—1995年：博士论文——中层经理的名誉绩效引言1、一个关于管理声誉的角色群分析－徐淑英（1984）。Organizational Behavior andHuman Performance,34: 64-96. 2、适应性自我调节：管理有效性的过程观点－ 徐淑英、Ashford (1994)。Journal of Management,20:93-121.3、应对不一致的期望：应对策略及其管理有效性－徐淑英、Ashford、Clair、Xin (1995)。Academy of Management Journal, 38:1515-1543. 第三章 1984—1994年：人事管理部门的有效性引言1、多利益相关者的有效性模型：一项基于人力资源部门的实证研究－徐淑英（1990）。Administrative Science Quarterly,35：458-483.2、名誉绩效：一个交互响应性框架－徐淑英（1994）。Research in Organizational Behavior,16：257-307. 第四章 1989—2002年：关系人口特征研究引言1、超越简单人口学特征的作用：关系人口学特征在上下级关系中的重要性 －徐淑英、 O'Reilly （1989）。Academy of Management Journal, 32:402-423.2、存在差异：关系人口学特征与组织依附—徐淑英等 (1992)。Administrative Science Quarterly, 37: 549579. 第五章 1997—2007年：关系和社会网络引言1、关系的力量：中国情境下的关系人口学特征和关系－徐淑英、樊景立（1997）。Work and Occupations, 24:56-79.2、当经纪人不奏效时：中国高科技公司中社会资本的文化权变－肖知兴、徐淑英（2007）。Administrative Science Quarterly, 52:1-31.
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