过去十年间，企业社会责任（CSR）理念的出现有效解决了童工、侵犯工人基本人权等迫切的劳工问题，使企业治理更趋成熟规范。然而，在《公平薪酬：加强企业社会责任》这本重要的新著中，作者Daniel Vaughan—Whitehead指出将薪酬问题纳入企业社会责任的时机已到，并提出了一套新颖的“公平薪酬”方法论。通过一系列综合连贯的公平薪酬维度和指标，该方法将帮助所有企业社会责任的实施方在薪酬领域取得进步。 作者运用“公平薪酬”方法对亚洲企业的薪酬状况开展了大规模的企业社会责任审核，并在中国进行了大量定性案例研究，为供应商推进薪酬实践提供了独一无二的第一手信息。 《公平薪酬：加强企业社会责任》的研究结果证实必须从诸多不同的薪酬维度来解决薪酬问题，相关维度包括生活工资、最低工资、行业普遍工资、社会对话、工作时间的支付以及薪酬如何随物价、企业绩效、技术和人力资本演变而变化等。目前，薪酬正日益被用作供应链末端的可调整变量，我们也可以借助“公平薪酬”方法辨明薪酬所遭受的影响及所面临的压力。 政府在管控全球经济中的薪酬问题方面存在局限性，薪酬的演进中出现的困境清楚地揭示了这种局限。本书倡导的“公平薪酬”方法是作者与多方群策群力共同解决薪酬问题的首次尝试。本书将成为众多从事劳动经济学、发展研究和企业社会责任的人员和学者们的必读材料。
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