劳动力市场经济学原理与分析

定　价：¥35.00

作　者：	郭正模著
出版社：	四川人民出版社
丛编项：	四川省社会科学院研究生教材
标　签：	人力资源/行政管理

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ISBN：	9787220079177	出版时间：	2009-08-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	270	字数：

内容简介

　　《劳动力市场经济学原理与分析》逻辑严谨，思路清晰，有助于提高读者的科学思维能力和决策分析能力。就业是民生之本，劳动是人类生存，发展的基本行为。《劳动力市场经济学原理与分析》以劳动力市场的交易活动和劳动者行为为主线，以现代经济学的理论框架、逻辑思路、概念范式和抽象模型为基础，通过运用演绎和归纳，实证和规范，微观和宏观等分析方法，全面、系统地剖析了劳动力市场的运作机制和资源配置的原理。《劳动力市场经济学原理与分析》以作者20多年从事的应用对策研究为依托，结合研究生教学的经验，在全书的结构体系、理论观点和分析方法等方面都有突破和创新。《劳动力市场经济学原理与分析》除了反映劳动力市场的一般经济学原理外，还结合我国经济转型的过程进行分析，提出解决问题的对策和措施。本书既是一本经济学理论专著，同时也适合作为大学本科、研究生的专业基础课教材使用，以及供从事科研。教学人员和劳动保障事业管理人员等阅读和业务参考。

作者简介

　　郭正模，研究员。四川省社会科学院经济研究所所长；院学术委员。四川省有突出贡献优秀专家，四川省学术和技术带头人；四川省科技顾问团顾问。1982年毕业于成都科技大学（现四川大学）政治经济学专业。1998—1999年英国Leeds大学访问学者。郭正模的主要研究领域为：劳动和社会保障，资源经济，区域发展规划等。曾主持国家级、省部级课题30余项，其中：国家社会科学基金课题3项。在《经济研究》《经济学动态》《经济科学》等刊物发表论文280余篇，40多篇论文被转载。曾出版专著3本。获国家星火奖二等奖1项；省部级一等奖3项，三等奖5项。

图书目录

第1章劳动经济学引论
1.1 劳动经济学的学科地位
1.2 劳动经济学的基本概念工具
    1.2.1 “经济人”和经济理性
    1.2.2 收益最大化原则
    1.2.3 资源稀缺性
    1.2.4 资源的替代和互补
    1.2.5 收益递减和效用递减
1.3 劳动经济学的方法论
    1.3.1 演绎与归纳方法
    1.3.2 实证与规范方法
    1.3.3 微观与宏观分析方法
第2章劳动力市场的经济学原理
2.1 市场经济与劳动分工
2.2 劳动力市场的特征
2.3 劳动力市场的供需模型
2.4 劳动力市场容量
第3章劳动力需求
3.1 企业的短期劳动力需求
3.2 企业的长期劳动力需求
3.3 劳动力需求的工资弹性
3.4 不完全竞争的劳动力市场需求
3.5 非利润最大化企业的劳动力需求
    3.5.1 传统计划经济体制下的企业劳动力需求
    3.5.2 非营利企业的劳动力需求
    3.5.3 公共部门的劳动力需求
第4章劳动力供给
4.1 个人劳动力供给及其经济分析
    4.1.1 个人劳动力供给的简单模型与理论假设
    4.1.2 按效用最大化选择的劳动力供给
    4.1.3 个人劳动力供给曲线
4.2 市场劳动力供给
4.3 劳动力的市场参与
4.4 劳动力供给和政府公共政策
第5章家庭生产和劳动力供给决策
5.1 家庭的经济作用
5.2 家庭生产的有效时间配置
5.3 家庭生产函数与时间组合模式
5.4 家庭的消费、储蓄与市场劳动供给
第6章人力资本与人力资本投资
6.1 人力资本理论的特点与创新点
6.2 人力资本投资及其收益分析
6.3 作为人力资本投资的教育
    6.3.1 教育的成本和收益
    6.3.2 教育投资的风险和决策
    6.3.3 劳动预备制度建设
6.4 作为人力资本投资的在职培训
    6.4.1 在职培训的特征
    6.4.2 在职培训的类型及成本收益
    6.4.3 年龄与在职培训的效率及其收入的关系
第7章劳动力市场交易
7.1 劳动力市场作用与机制
7.2 劳动力市场交易的性状因素分析
    7.2.1 个人劳动力的市场供给特点
    7.2.2 劳动力市场的个人性状因素及指标
7.3 劳动力市场的人力资本供需交易模型
7.4 劳动力市场的分割与双重市场模型
第8章企业内部劳动力市场
8.1 企业内部组织与管理的性质
8.2 劳动力产权及其交易
8.3 劳动关系与劳动合同
8.4 劳务派遣制度的劳动关系
8.5 企业劳动争议和纠纷
第9章工会
9.1 工会的基本职能和目标
9.2 发达市场经济国家的工会发展
9.3 工会的劳动力市场效应
    9.3.1 竞争性劳动力市场的工会效应
    9.3.2 独买性劳动力市场的工会效应
    9.3.3 工会效应的经验分析
9.4 工会的市场化转型
第10章劳动力市场歧视
10.1 劳动歧视及其理论模型
10.2 劳动歧视的经济分析
10.3 经济社会转型中的劳动歧视
第11章劳动工资与薪酬
11.1 工资的性质及相关理论解释
11.2 市场均衡工资与工资价格机制
11.3 经济租金和补偿性工资
11.4 工资管制与最低工资标准
11.5 政府公务员的工资制度改革
第12章劳动力市场报酬和收入分配
12.1 劳动报酬的决定因素分析
12.2 企业生产的收入产生和分配
12.3 个人和家庭的收入分配
12.4 社会收入分配
12.5 功能性收入分配
第13章劳动力流动和转移
13.1 劳动力流动的相关理论评价
13.2 农村劳动力转移的理论模型分析
    13.2.1 刘易斯二元经济模型
    13.2.2 舒尔茨模型
    13.2.3 费景汉—拉尼斯模型
    13.2.4 托达罗模型
    13.2.5 劳动力转移的利益驱动模型
13.3 农村劳动力转移调控机制的转型
13.4 劳务输出产业的经济分析
    13.4.1 劳务输出产业的内涵
    13.4.2 农村劳务输出产业的特点
    13.4.3 劳务输出产业合理规模分析
第14章失业与经济周期
14.1 市场经济中的失业
14.2 失业的类型
    14.2.1 摩擦性失业
    14.2.2 结构性失业
    14.2.3 季节性失业
    14.2.4 自愿性失业
    14.2.5 周期性失业
14.3 失业的总需求和总供给理论
14.4 社会失业保险的效应
第15章失业与通货膨胀
15.1 通货膨胀及其经济效应
15.2 菲利普斯曲线的经济分析
15.3 弗里德曼的“自然失业率”理论
15.4 充分就业的经济政策
第16章劳动力的市场退出和退休
16.1 劳动力的市场退出
    16.1.1 制度安排与自主决策的劳动力的市场退出
    16.1.2 被动与主动的劳动力市场退出
    16.1.3 暂时性与永久性的市场退出
16.2 老年人劳动供给行为及影响因素分析
16.3 法定退休年龄对就业的影响
    16.3.1 法定退休年龄对老年劳动力供给的影响
    16.3.2 法定退休年龄对老年劳动力需求的影响
16.4 提高法定退休年龄对就业的影响
参考文献
后记