《人力资源管理》以人力资源管理的项目任务为导向，突出岗位职业能力的培养。将人力资源管理工作岗位内容整合为六大项目。即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理，全书突出人力资源管理所涉及的基础理论。使学生能较全面地掌握人力资源管理的理论体系。同时强化实践技能，在每章后面都配有实训项目设计。让学生在掌握人力资源管理基本理论的基础上。通过实训项目模拟操作，培养学生利用理论和方法分析问题和解决问题的能力，提高学生动手能力和从事实际工作能力。作为本教材的配套项目，已建成了人力资源管理课程网站，课程网站提供的网络教学资源包括：学习指南：课程介绍，课程标准，学习方法，考核目标；学习资源电子教材，电子教案，实训指导，案例库，教学录象；网络课堂：多媒体课件，在线互动，在线测试，在线作业：参考资源参考文献，职业资格认证，相关网站链接拓展知识：人力测评，管理实用工具。常用法律法规丰富、形式多样的教学资源是激发学生学习兴趣的保证，而构建功能强大的立体化网络课堂则是学生自主学习的有力保障。
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