第一篇 结构化面试
第一章 结构化面试“新说
第一节 面试特点为几何？——透析结构化面试的本质特点
一、结构化面试内涵的“旧道”与“新析
二、结构化面试的特点
第二节 结构化面试到底是啥“结构”？——结构化面试概览
一、公务员能力全解——“固”面试之“基
二、面试试题特点——“摸”面试之“调
三、面试流程“简说”——“靠”面试之“谱
第三节 分分分小命根儿——结构化面试之评判
一、面试评分的标准体系
二、面试能力“能量块”与“贯穿链”——对一张面试评分表的“无限解构”
第四节 面试场面有多“大”？——认知面试考场
一、面试考场的选择
二、面试考场的布置
三、震住考场的“气场
第二章 结构化面试题型“全解
第一节 “能量块”与“贯穿链”下的结构化面试题型介绍
一、自我认知与拟任职位匹配类题型
二、人际关系与沟通协调类题型
三、计划组织类题型
四、综合分析类题型
五、应急应变类题型
第二节 自我认知与拟任职位匹配类题型解构与分析——从“老刘小宇宙爆发说”谈起
一、中心发散的环状解构——一个自我认知的“小宇宙
二、如何让“小宇宙”爆发——解题精讲
三、真题强化训练
第三节 人际关系与沟通协调类题型解构与分析——从“老刘多元化新说”谈起
一、人际关系与沟通协调类题型、原则与方法
二、基本题型精析
三、真题强化训练
第四节 计划组织类题型解构与分析——从“老刘自我实现新说”谈起
一、计划组织类题型与“自我实现新说
二、解题原则与基本方法
三、具体题型精析
四、真题强化训练
第五节 综合分析类题型解构与分析——从“老刘重分析理论”谈起
一、综合分析类题目与“老刘重分析理论
二、综合分析类题型的解题原则与基本方法
三、基本题型精析
四、真题强化训练
第六节 应急应变类题型解构与分析——从“老刘应急新说”谈起
一、应急应变类题型与“老刘应急新说
二、应急应变类题型解题原则与解题方法
三、真题强化训练
第三章 结构化面试备战之“吉祥三宝”
第一节 面试技巧第一宝之形象礼仪
一、面试形象礼仪之仪容简述
二、面试形象礼仪之仪表简述
三、面试形象礼仪之气质训练
第二节 面试技巧第二宝之语音语调
一、面试与副语言概述
二、面试声音技巧与控制
……
第二篇 无领导小组讨论面试
第三篇 备好“原料”——“炒好”面试这盘“菜”
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