面向零时间运作的单元组织研究

前言
第一章  绪论
　第一节  问题的起源
　第二节  国内外研究概况
　  一  基于时间的竞争
　  二  零时间企业
　  三  单元及单元组织
　  四  合拢理论及合拢组织
　  五  组织协调机制
　  六  对研究现状的评价
　第三节  研究思路和主要内容
　  一  研究思路
　  二  主要内容
　第四节  研究方法和技术路线
　  一  研究方法
　  二  技术路线
第二章  零时间企业的组织结构特征
　第一节  组织结构与竞争环境的关系
　第二节  零时间企业的结构模式与特征
　  一  零时间企业的内涵及实施法则
　  二  零时间企业的结构模式
　  三  零时间企业的结构特征
　第三节  组织结构与市场响应性关系的实证研究
　  一  研究背景与理论基础
　  二  组织结构的特征维度
　  三  市场响应能力的主要内容
　  四  研究假设
　  五  研究设计与方法
　  六  数据分析与研究结果
　  七  实证研究结论与启示
　第四节  本章小结
第三章  单元组织的零时间能力机理及控制结构
　第一节  单元组织的涵义及合拢特征
　  一  合拢系统理论
　  二  单元组织的涵义
　  三  工作单元与传统组织子单元的比较
　  四  单元组织的主要合拢特征
　第二节  单元组织的零时间能力机理
　  一  即时学习机理 
　  二  流程即时实施机理
　  三  员工管理即时适应机理
　  四  组织外部边界弱化
　第三节  单元组织的控制结构
　  一  单元组织的组织层次
　  二  单元组织的组织过程
　  三  单元组织的管理控制机制
　  四  法国施乐公司的控制结构
　第四节  单元组织与事业部制的比较：以宏基集团为例
　第五节  本章小结
第四章  单元组织的构建原则及STS评价模型
　第一节  单元组织的STS和类生物构建原则——社会-技术豕统原则
　  二  单元组织的类生物原则
　第二节  单元组织的STS评价模型
　  一  评价方法的选择
　  二  评价指标体系的确定
　  三  评价模型的构建
　第三节  STS评价模型的运用实例
　第四节  本章小结
第五章  单元组织的协调问题与协调机制
　第一节  不同组织结构的主要依存关系
　第二节  单元组织的协调问题
　第三节  单元组织协调问题的因子分析
　  一  单元组织的主要协调内容
　  二  研究设计
　  三  数据分析
　  四  单元组织的协调层次
　第四节  单元组织的四层次协调机制
　  一  不同组织结构的主要协调机制
　  二  单元组织各层次的协调机制
　第五节  单元组织的类生物协调模型
　  一  人类生命体的调节原理
　  二  单元组织的类生物调节机理
　  三  单元组织的类生物协调模型
　第六节  通用电气公司的协调机制
　第七节  本章小结
第六章  面向知识共享的单元组织激励机制
　第一节  单元组织的价值链层次分析
　  一  实物价值链和虚拟价值链
　  二  单元组织的价值链三层次
　第二节  单元组织知识共享的影响因素
　  一  单元组织知识共享的重要性
　  二  单元组织知识共享的影响因素
　第三节  单元组织知识共享的协调与激励机制
　  一  知识共享的协调机制
　  二  知识共享的激励方式
　第四节  基于契约理论的单元组织知识共享激励机制描述
　  一  单元组织知识共享的激励问题描述
　  二  单元组织知识共享的激励机制
　第五节  单元组织知识共享的激励机制设计
　  一  激励机制设计的步骤
　  二  激励机制设计应注意的问题
　第六节  本章小结
第七章  结语
　第一节  主要研究工作及结论
　  一  主要研究工作
　  二  主要结论
　  三  研究意义
　第二节  研究展望
　参考文献
　附录调查问卷
　后记