中国情境下的员工组织承诺研究

前言
第一章  以往研究回顾与本研究构思
  第一节  以往研究回顾
  第二节  本研究的总体构思
  第三节  本研究的总体设计
第二章  中国情境下的组织承诺概念
  第一节  研究目的与方法
  第二节  访谈结果分析
  第三节  问卷调查结果分析
  第四节  结果讨论
第三章  交叉文化下组织承诺的验证研究
  第一节  研究目的与方法
  第二节  量表的信度分析和效度分析
  第三节  组织承诺与其他因素的相关分析
  第四节  各因素对组织承诺的作用分析
  第五节  结果讨论
第四章  中国情境下组织承诺问卷的开发
  第一节  新开发量表的验证
  第二节  情景行为问卷的编制
  第三节  结果讨论
第五章  组织承诺情景模拟实验研究
  第一节  研究目的与方法
  第二节  结果分析
  第三节  结果讨论
第六章  基于社会交换法则的组织承诺形成机制研究
  第一节  研究目的与方法
  第二节  各因素与承诺关系的初步分析
  第三节  各因素对组织承诺的协同作用分析
  第四节  归因对组织承诺的影响
  第五节  结果讨论
第七章  基于社会交换过程的组织承诺形成机制研究
  第一节  研究目的
  第二节  研究假设
  第三节  研究方法
  第四节  结果分析
  第五节  结果讨论
第八章  总论
  第一节  西方侧重经济性交换与离职倾向的研究思路
  第二节  中国情境下侧重社会性交换与留职倾向的研究思路
  第三节  基于社会交换的组织承诺形成机制讨论
参考文献
附录一 组织承诺经典量表项目
附录二 组织承诺修订量表项目
附录三 组织承诺情景行为问卷
附录四 模拟实验情景材料
后记