现代人力资源管理实务

任务1 人力资源管理概述
1.1 人力资源概述
1.1.1 人力资源的含义
1.1.2 人力资源的相关概念
1.1.3 人力资源的特点
1.2 人力资源管理概述
1.2.1 人力资源管理的内涵
1.2.2 人力资源管理的基本职能
1.2.3 人力资源管理的基本任务
1.2.4 人力资源管理的主要内容
1.2.5 人力资源管理的意义
1.3 人力资源管理的历史沿革
1.3.1 西方人力资源管理的发展过程
1.3.2 我国企业人力资源管理的发展历程
1.3.3 人力资源管理的发展趋势
小结
思考题
实训
人力测试
讨论案例
任务2 人力资源管理的理论基础
2.1 人性假设与管理
2.1.1 “经济人”假设与管理
2.1.2 “社会人”假设与管理
2.1.3 “自我实现人”假设与管理
2.1.4 “复杂人”假设与管理
2.2 心理分析与人力资源管理
2.2.1 认知心理分析与人力资源管理
2.2.2 个性心理与人力资源管理
2.3 人力资源管理的激励理论
2.3.1 有关激励的几个问题
2.3.2 激励理论
2.3.3 中国传统的人本管理思想
小结
思考题
实训
人力测试
讨论案例
任务3 工作分析
3.1 工作分析概述
3.1.1 工作分析的含义
3.1.2 与工作分析相关的概念
3.2 工作分析的目的与意义
3.2.1 工作分析的目的
3.2.2 工作分析的意义
小结
思考题
实训
讨论案例
任务4 人力资源规划
4.1 人力资源规划概述
4.1.1 人力资源规划的含义
4.1.2 人力资源规划的内容
4.1.3 人力资源规划的分类
4.1.4 人力资源规划的意义和作用
4.1.5 人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系
4.2 人力资源规划的程序
4.2.1 准备阶段
4.2.2 预测阶段
4.2.3 实施阶段
4.2.4 评估阶段
小结
……
任务5 员工的招聘与选拔
任务6 员工的使用与调整
任务7 绩效管理
任务8 薪酬福利
任务9 人力资源培训与开发
任务10 劳动关系管理
任务11 企业文化建设
参考文献