党建思考篇
如何把好企业选人用人关
创建“四好”班子重在干事创业
党支部书记要塑造好“班长”形象韩
组织干事必须具备四种素质
党员教育要实现“中间突破
干部比业绩要用“四把尺子”去量
如何提高“三会一课”质量
用功能的力量托举坚强的堡垒
党支部应处理好三个关系
党建工作必须坚持三个创新
弹好党支部书记的“三重奏
企业党组织建设要着力“四创四抓
对新形势下基层党建工作的再认识
凝聚“外力”强“内功
把握党建工作“三个点” 提升党组织的“三个力
凝心聚力抓党建活化载体增合力
党支部书记要做“四三”型干部
团干部如何在创建百年油田中大有作为
以党建带团建促进共青团工作发展
文化引领篇
试论企业文化对基层管理工作的推动作用
企业精神为企业管理之魂
如何塑造高效执行力团队
提升基层组织学习力的途径
创建学习型组织需要把握的三条原则
企业文化建设要注重地域性
以快乐文化构建和谐团队
强化人才培养彰显文化魅力
班组思想政治工作乏力的原因及对策
强“磁场”的效应
班组的规范化管理应从“四要”人手
基层干部的示范作用
培养高素质员工“五步法
政工探索篇
如何提高思想政治工作的层次和水平
有感“80后”的管理
打牢思想政治工作的根基
思想政治工作的四个技巧
细化“规定动作”夯实思想政治工作
如何加强党支部的思想政治工作
坚持“四个着力” 把握思想政治工作主动权
心理疏导与思想政治工作结合需注意的问题
贴近实际才能增强实效性
净化基层风气和谐内部关系
思想政治工作要从全方位把握
“五个依靠”带动“五个促进
对思想政治工作的几点思考
思想政治工作怎样做到“四有、三贴近
思想政治工作浅议
管理实践篇
建立联系点架起“连心桥
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