中国劳动维权常备手册

定　价：¥49.00

作　者：	温陈静编
出版社：	法律出版社
丛编项：
标　签：	劳动合同

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ISBN：	9787511835659	出版时间：	2012-07-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	373	字数：

内容简介

　　《中国劳动维权常备手册》编著者温陈静。《中国劳动维权常备手册》从实务问题解答、纠纷解决方式、经典案例分析、文书范本、法律法规等方面围绕劳动争议中典型、常见问题全面地介绍各个纠纷的解决答案、方式、程序、文书写作、处理依据，是一本指导劳动维权不可多得的好书。《中国劳动维权常备手册》是由上海远业律师事务所资深劳动法专家凭借多年劳动争议处理经验、参阅数百起劳动争议经典案例、依托六十载劳动争议法规撰写而成。《中国劳动维权常备手册》分为三个部分：总论篇、分沦篇和附录。总论篇由两章构成，主要阐释劳动争议基本理论知识。分论篇由十一章构成，依次为：录用争议、劳动合同争议、试用期争议、劳动报酬争议、经济补偿和赔偿争议、工伤争议、社会保险争议、女职工劳动保护争议、服务期和竞业限制争议、劳务派遣争议、涉外劳务争议等。附录则收集了劳动维权所需要用到的各种文书范本和相关法律法规。为了能给读者一个清晰的维权思路，编者在编写此书过程中，摈弃了那些模棱两可，争议较大的知识。所有章节内容都完全依托最新法律法规，借助于典型案例深入浅出地展开分析。同时，编者摈弃了从头到尾的文字说教，而结合不同方面的知识特点绘制了各种表格，让您通过表格和流程图就可以清晰地知晓自己应该如何去做。这是一本内容全面、体例清晰、可操作性强的维权宝书，无论是普通劳动者还是广大企事业单位，一日拿到此书之后，基本可以不用请专业人士就能独立维护自己的合法权益。

作者简介

　　温陈静，上海远业律师事务所主任、首席合伙人。企业劳资顾问及人力资源专家、劳动人事法律资深培训师。现任上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海市徐汇区人大代表、上海市徐汇区总工会调解骨干律师、劳动争议仲裁委员会（兼职）仲裁员、事业单位人事争议联合人民调解委员会调解员。长期担任爱建证券有限责任公司、通用（上海）医疗器材公司、美国锐哲公司等数十家大型集团公司常年法律顾问。著有《五险一金纠纷锦囊》一书。

图书目录

总论篇第一章　劳动争议基础理论第一节　什么是劳动争议一、劳动争议的概念二、劳动争议的特征三、劳动争议产生的原因四、劳动争议的类型第二节　劳动争议与其他争议的区别一、劳动争议与民事争议的区别二、劳动争议与劳动行政争议的区别第三节　劳动争议仲裁和诉讼的参加人一、劳动争议当事人二、劳动争议第三人三、劳动争议共同当事人第二章　劳动争议的处理制度第一节　劳动争议处理的基本原则一、合法性原则二、公正和平等原则三、注重调解的原则四、保护弱者的原则五、及时处理原则第二节　劳动争议处理的机构一、劳动争议的处理机构二、如何选择合适的劳动争议处理机构第三节　劳动争议处理的方式一、协商二、调解三、仲裁四、诉讼第四节　劳动争议处理的法律依据一、基本法律法规二、劳动争议处理的时效规定三、劳动争议处理的证据规定四、劳动争议处理的管辖规定分论篇第一章　录用争议第一节　招聘中的歧视争议问答百科一、法定不得歧视的情形二、用人单位是否有歧视现象的考量标准三、与劳动者关系最密切的歧视现象四、劳动者发现被歧视后维权的法律依据五、就业歧视的救济形式和救济途径按部就班一、发现被歧视后，向哪些部门主张权利二、发现被歧视后，采取哪些方式来维权以案说法案例1：四川大学应届毕业生蒋韬诉中国人民银行成都分行一案案例2：因色盲解约，大学生状告用人单位第二节　因录用信（或录用通知书）产生的争议问答百科一、录用信、录用通知书、高校三方就业协议之异同二、录用信与劳动合同之异同三、录用信的存在价值按部就班一、劳动者处理录用信需要注意事项 …… 附录一　相关法律文书附录二　相关法律法规