1．打工妹怀孕被解聘，法院判决企业支付赔偿金
2．女工怀孕期间不胜任工作，不能解除劳动合同
3．怀孕期间未及时办理请假手续，能否按无故旷工处理
4．在女工生育期间降低其工资，违法
5．女职工怀孕期间加班，是否违反劳动保护规定
6．使用童工致残，企业承担全部责任
7．企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗
8．不能以补休代替法定休假日加班工资
9．法定节假日加班；工资不能只发200%
10．单位实行计件工资制度，如何计算加班加点工资
11．最低工资不应包括加班加点工资
12．支付加班加点工资，应以什么工资为基数计发
13．小孟能否要求公司支付加班费
14．企业不应强迫职工加班加点
15．企业有权依法安排职工加班
16．用人单位有权与劳动者签订竞业禁止条款
17．农民工就只能做临时工吗
18．劳动者在试用期也有很多权利
19．约定试用期内可以随时解雇员工的条款合法吗
20．劳动者失职被解除劳动合同，用人单位不负经济补偿责任
21．工作失误造成损失，不能将每月工资全部扣发
22．企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同
23．以实物代替工资违法
24．“因公伤亡自行负责”的约定有效吗
25．企业拒不履行劳动合同，应当纠正
26．由人代签的劳动合同有效吗
27．职工擅自离职给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任
……
56．正确区分劳动争议与民事争议
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