《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规的颁布实施，形成了我国劳动领域比较齐全的法律制度，重塑了用人单位与劳动者双方之间的新型权利义务关系。这些权利和义务构成了用人单位和劳动者相互法律关系中不可践踏和不可逾越的“雷区”。一旦漠视和随意践踏，在伤及对方的同时，也必然会伤及自身。无数劳动争议实例充分说明：如果用人单位或劳动者只追求自己一方的利益最大化，无视对方的正当权利和合理诉求。就必然会破坏双方的劳动关系，引发劳动争议，最终导致劳动侵权者或违约者为自己的行为付出更大的代价。《劳动合同“雷区”的防范与处理》以《中华人民共和国劳动合同法》实施以来发生的新案例和新问题为视角·以现行有效的法律法规进行讲解，将劳动实体法律和程序法律纳于一体进行研究，为用人单位和劳动者防范劳动合同“雷区”、避免劳动争议和迅速高效地维护自己的合法权益，提出了金方位的防范措施、解决思路和劳动争议处理应对技巧。
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