提升知人善任的能力

第一章  知人善任是领导干部应具备的基本素质
  第一节  知人善任关系事业的兴衰成败/2
  第二节  众人拾柴火焰高会用人者能成事/21
  第三节  用错一人遗患一方/28
  第四节  领导者更应知人善免/36
第二章  党的用人理论的发展
  第一节  中国古代的知人善任思想/46
  第二节  西方的用人理论/56
  第三节  马克思、列宁关于用人的论述/68
  第四节  中国共产党的用人理论和实践/78
第三章  树立正确的用人观念
  第一节  坚持正确的导向/109
  第二节  纠正思想上的错误倾向/114
  第三节  以科学发展观为统领，树立科学用人观念/120
第四章  坚持科学的用人标准提高领导干部识才的能力
  第一节  德才兼备，以德为先/137
  第二节  群众公认、注重实绩/145
  第三节  讲党性、重品行、作表率/157
  第四节  学习能力、求实能力和创新能力/163
  第五节  革命化、年轻化、知识化、专业化/167
第五章  采取科学的用人方法提高领导干部用才的能力
  第一节  容才纳贤、任人唯贤、人岗相宜/180
  第二节  用人所长、用当其时、用其所愿、用其真心/184
  第三节  度才授任、用才不疑、爱才如宝/192
  第四节  民主用人、制度用人、动态用人/197
  第五节  做好调研、小处人手、辩证把握/203
第六章  不断完善选人用人制度
  第一节  进一步推动和完善选人用人的制度建设/218
  第二节  进一步建立健全科学、规范和便于操作的选任新机制/227
  第三节  深化政治体制和领导制度改革要在制度建设上有新的突破/237