人才学基本原理研究
实施人才强过战略中创建和发展中国人才学学派 （2004.12）
第一篇 导论
第二篇 人才基础论
第三篇 人才成长论
第四篇 人才规律论
附文
人才地理学概论
第一章 绪论
第二章 人才和地理环境的交互关系
第三章 人才空间位移的原理
第四章 人才空间分布规律的探讨
第五章 人才空间分布的地域差异
第六章 人才空间开发的若干基本问题
第七章 人才区划
第八章 区域人才规划
第九章 中国人才资源的空间开发
参考文献
附文
人才思想史考略
第一篇 中国人才思想史考略
第二篇 马克思主义人才思想研究
附件
后记
女性人才学概论
第一篇 导论
第二篇 女性人才的社会功能
第三篇 女性人性的成长和发展
第四篇 女性人才的开发
第五篇 女性人才的辈出
附文
人才空间开发实证研究
长江三角洲“十一五”人才发展思路研究报告（2006.9）
附文一 长三角人才发展的国际参照系——世界五大城市群人才发展的基本特点
推进长江三角洲人才开发一体化研究报告（2005.6）
附文二 长江三角洲人才资源的现状分析
上海市人才区划及其开发比较研究报告（2002.3）
附文三 关于上海市人才空间开发地区导向的建议书
无锡市马山区人才开发战略与对策研究（1994.7）
长江三峡工程管理模式和人才开发研究报告（1993.2）
南宋以来苏浙两省成为中国文人学者最大源地的综合研究（1992.10）
中国西部不发达地区人才开发的若干基本问题（1987.7）
人才科学开发研究
第一篇 整体开发论
第二篇 人才教育培训论
第三篇 人才配置使用论
第四篇 人才资源优化策略
附文
专门人才研究
第一篇 科技人才研究
第二篇 教育人才研究
第三篇 艺术人才研究
第四篇 女领导人才研究
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