《中国人才发展战略:模型构建及对策实证研究》围绕“中国人才发展战略模型构建与对策”展开讨论。首先,《中国人才发展战略:模型构建及对策实证研究》的基本情况进行介绍。包括问题背景、研究方法、研究综述、研究内容等。其次,基于文献和访谈研究,通过问卷调查收集数据并进行统计分析,构建人才发展战略绩效模型,并提出对策建议。再次,采取访谈、文献查阅、问卷调查等研究方法,构建人才发展战略环境、人才发展战略机制、人才发展战略政策、人才发展战略执行保障模型。对其现状进行测评分析,根据测评结果提出针对性对策建议。最后,以党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才、文化创意人才六支人才队伍为研究对象,分析人才发展战略工程中的问题,并提出创新对策建议。 《中国人才发展战略:模型构建及对策实证研究》适合从事人才发展工作以及人才开发研究、教学的学者和研究生阅读,也可作为人才发展工作参考用书。