20世纪下半叶以来，科学技术迅速发展，社会面貌日新月异，人类社会正在快速进入一个信息高度密集、知识不断更新的知识经济时代。人才已经成为新时代中实现科技进步和经济社会发展的最重要因素。党和政府已经把人才战略作为我国全面建设小康社会、加速推进社会主义现代化建设的基本战略。在人才战略的指引下，通过人才选拔和使用制度的改革与创新，努力建立和健全一个能广纳群贤、人尽其才、充满活力的人才竞争、选拔和激励机制，将大批优秀人才集聚到党政机关、企事业单位中来，为他们充分发挥聪明才智。企事业单位补充人员考试正是这一制度创新的产物。《职业能力倾向测验》是企事业单位补充人员考试的必考科目。 《职业能力倾向指南测验》的基本内容分为三个大的部分：（1）“职业能力倾向测验综述”（第一章），主要介绍了职业能力倾向测验的一些基本概念和应试方法。（2）“各类试题题型解析”（第二章～第六章），主要介绍了职业能力倾向测验的一些基本题型和解题方法。（3）“仿真强化练习题”（第七章），主要根据历年中央国家机关和一些地方行政机关录用考试使用的“行政职业能力倾向测验试卷”的题型、题量和难度系数，精选了10套强化训练题，供考生考前练习。 在我市过去的录用考试中普通存在这样一个现象：“职业能力倾向测验”的试题难度并不大，但就是极少有人考出高分，甚至一部分具有较高学历的考生也出现不及格的情况。究其原因，就是因为平时对考题的题型、解题方法乃至应考方法缺乏了解，做题训练也太少，考试中面对巨大的试题量，速度自然上不去，心慌意乱，疲于应付，准确率低下，从而影响了考试成绩。 鉴于以上情况，我们经过反复论证，精心编写了这本《职业能力倾向测验指南》，供考生考前学习和自测。本书以简明、概括为原则，有的放矢、聚焦考点，有很强的针对性，对考生快速提高应试能力、大幅度提高考试成绩有很大帮助。
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