本书是在教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目与山东大学自主创新基金项目的基础上完成的。参与本书写作的主要成员有刘文教授、吕景春教授、王春平博士。彭明明、周敏两位研究生也分别参与了相关章节的研究与初稿撰写，在此首先对大家合作完成本书表示感谢。 作为现代工业化生产过程中的重要经济问题，劳资关系与就业反映着社会基本经济矛盾的表现状态。劳资关系和谐是社会整体和谐的基础性因素。我国转型期的经济改革，主要解决的是有效配置经济资源的方式问题，其中关键的则是要解决如何实现劳动者与资本所有者具体结合等相关问题。这是因为，劳动一资本之间的关系是生产关系的重要组成部分，它影响着经济结构的形成与发展，而经济结构的状态则决定了社会结构是否稳定。从这个角度来讲，和谐劳资关系与充分就业是构筑和谐社会、增进社会福利的关键内容，经济社会的全面发展是劳动关系和谐的体现与保证。和谐劳动关系的最终目标是实现劳资双方利益的均衡，在目前情况下，无论是理论研究还是政策分析都有着较大的探索空间。
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