反就业歧视法基础理论问题研究

第一章 导论 第一节 引言 一、选题的背景 (一)理论背景 (二)现实背景 二、选题的意义 (一)是履行反就业歧视国际法义务的需要 (二)是生成反就业歧视社会价值共识的需要 (三)是提升反就业歧视法学研究水平的需要 三、术语的界定 (一)就业歧视 (二)反就业歧视法 (三)基础理论问题 四、内容和方法 (一)研究的内容 (二)研究的方法 五、创新与不足 (一)研究的创新之处 (二)研究的不足之处 第二节 国内外相关研究文献综述 一、国外的研究文献 (一)国外研究文献简介 (二)国外研究文献的评析 二、国内的研究文献 (一)国内研究文献简介 (二)国内研究文献的评析第二章 就业歧视的界定与分类 第一节 就业歧视的界定 一、歧视的法律内涵 (一)歧视源于偏见 (二)歧视的定义 (三)歧视的特征 (四)歧视的类型 二、就业歧视的概念与认定 (一)就业歧视的词条 (二)就业歧视的概念 (三)就业歧视的认定 三、就业歧视与用工自主权的区别 (一)反就业歧视法对用工自主权的限制 (二)反就业歧视与用工自主权的平衡 (三)涉嫌就业歧视的用工单位的抗辩理由 第二节 就业歧视的分类 一、经济学对就业歧视的分类 (一)影响经济学对就业歧视分类的理论 (二)劳动力市场歧视与非劳动力市场歧视 (三)政府歧视、雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视 (四)劳动报酬歧视、就业招聘歧视、职业或工作歧视、人力资本投资歧视 (五)劳动力市场前歧视和劳动力市场后歧视 二、法学对就业歧视的分类 (一)反就业歧视法对就业歧视的分类 (二)直接歧视与间接歧视 (三)制度性歧视与市场性歧视 (四)先赋条件的歧视与自获条件的歧视 (五)就业歧视的其他特别分类第三章 反就业歧视的争论与立法演进 第一节 反就业歧视的争论 一、关于是否应当反就业歧视的争论 (一)反对方的观点 (二)支持方的观点 二、关于如何反就业歧视的争论 (一)“要不要进行反就业歧视立法” (二)“要不要实施纠偏行动” 三、争论的实质是平等与效率的价值冲突 (一)社会平等与经济效率的冲突 (二)社会学对就业歧视的解说 (三)反就业歧视法制化是历史发展的必然 第二节 反就业歧视的立法演进 一、反就业歧视法的概念 二、世界反就业歧视立法的概况 (一)国际组织的反就业歧视立法 (二)国家(地区)的反就业歧视立法 三、反就业歧视立法的发展阶段 (一)20世纪60年代以前，分散性反就业歧视法律条款阶段 (二)20世纪60至80年代，专门性反就业歧视单行法阶段 (三)20世纪90年代以来，综合性反就业歧视基本法阶段第四章 反就业歧视法的渊源、性质与原则 第一节 反就业歧视法的渊源 一、国际法渊源 (一)国际人权法 (二)国际劳工法 (三)区域性国际组织的法律规范：以欧盟为例 二、国内法渊源 (一)宪法 (二)反就业歧视基本法与单行法 (三)劳动法与社会保障法 (四)行政法规 (五)其他法律规范 三、判例法渊源 (一)判例法作为正式的渊源 (二)判例法作为非正式的渊源 第二节 反就业歧视法的性质 一、反就业歧视法兼有公法与私法的属性 (一)反就业歧视法具有公法的属性 (二)反就业歧视法也具有私法的属性 二、反就业歧视法是社会法 (一)社会法的概念、现实与理论基础、基本特征 (二)反就业歧视法的社会法性质 第三节 反就业歧视法的基本原则 一、平等对待原则 (一)平等对待原则的涵义 (二)部分国家反就业歧视法中的平等对待原则 (三)欧盟反就业歧视法中的平等对待原则 (四)我国反就业歧视法中的“平等就业原则” 二、纠偏行动原则 (一)纠偏行动原则的涵义及其措施 (二)部分国家反就业歧视法中的纠偏行动原则 (三)欧盟反就业歧视法中的纠偏行动原则 三、真实职业资格原则 (一)美国的善意职业资格原则 (二)英国的真实职业资格原则 (三)我国学者对“工作相关资格原则”的论述第五章 就业歧视的构成要件与法律责任 第一节 就业歧视的构成要件 一、有关构成要件的基础理论 (一)侵权责任的构成要件 (二)我国学者有关就业歧视构成要件的论述 二、就业歧视的一般构成要件 (一)就业歧视行为 (二)损害后果 (三)就业歧视行为与损害后果的因果关系 (四)就业歧视行为人的过错 三、英美反就业歧视法中的就业歧视构成要件分析 (一)美国法中的就业歧视构成要件 (二)英国法中的就业歧视构成要件 第二节 就业歧视的法律责任 一、就业歧视的法律责任概说 (一)法律责任 (二)就业歧视的法律责任 二、违宪责任 (一)美国对就业歧视的违宪责任审查 (二)德国对就业歧视的违完责任审查 (三)关于我国建立就业歧视违宪审查的模式选择 三、民事责任 (一)侵权责任 (二)违约责任 (三)违反公共政策的责任 四、刑事责任 五、行政责任结语参考文献后记