第一部分 考试录用公务员面试的构成要素
第一章 面试概述
第一节 面试的概念、特点及作用
第二节 面试的构成要素、内容及形式
第三节 面试命题的基本原则和要求
第四节 面试的高频题及命题趋势
第五节 面试的考查内容
第六节 面试的评分标准
第二章 无领导小组讨论面试详解和能力提升
第一节 无领导小组讨论面试概述
第二节 无领导小组讨论题型及应对方案
第二部分 结构化面试技巧和实战详解
第三章 掌握结构化面试
第一节 结构化面试的概念及特点
第二节 结构化面试的流程及注意事项
第三节 结构化面试的评分方式
第四节 结构化面试的具体应对策略
第四章 综合认知能力
第一节 个人经历
第二节 个性特征
第三节 报考动机与职位匹配
第四节 现场压力型问题
第五节 专业性问题
第五章 综合分析能力
第一节 题型的特点与要求
第二节 题型分类及应答方法
第三节 综合分析类题型分类详解
第四节 串词与演讲
第五节 实战真题汇集
第六章 人际关系与沟通能力
第一节 人际关系类题型
第二节 沟通协调能力题型
第七章 热点问题
第一节 “十二五”规划方面的热点问题
第二节 关于党的建设和改革开放的问题
第三节 文化、教育方面的热点问题
第四节 政府改革、公共治理的热点问题
第五节 医疗卫生、公共安全方面的热点问题
第六节 社会现象解读型热点问题
第七节 其他近几年热点问题
第三部分 其他面试方法详解及能力提升
第八章 面试的情境模拟与文件筐检测
第一节 情境模拟面试的特点、作用和主要方式
第二节 面试的情境模拟题目编制及实施
第三节 文件筐测验的概念及特点
第四节 文件筐测验的题目编制
第五节 文件筐测验的实施步骤和示例
第四部分 考场实战演练
第九章 面试准备
第一节 面试准备方法及技巧
第二节 面试礼仪及注意事项
第十章 答题策略
第一节 面试答题原则及技巧
第二节 面试禁忌
第五部分 近几年中央机关及其直属机构考试录用公务员《面试》真题精选及试题模拟
附录
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