尽管有一批大企业先后在变革中获得了显著的发展,但是它们的脚步并未停住。大企业如此,更何况其他的企业。对大多数企业而言,尽管经历过危机,但是它们仍旧无法预知下一个危机何时卷土重来。倘若企业没有防备,真到那时,行业的危机、市场的危机、资本的危机……如一波又一波的巨浪扑向企业之船,舵手稍有疏忽,企业便会葬身大海。正如危机来临时仓促出台的措施对于大多数企业没有成效一样,为了应对危机,仓促写就的书籍也是效果不佳,能够给予企业实质帮助的,少之又少。待到经济复苏、客户纷纷开始加大投资的时候,笔者意识到,这正是《变革的力量:危机时代企业发展之道》成稿面世的好时机,也是企业变革的好时机。笔者希望此书不仅能在企业危机的时候派上用场,而且能在企业蓬勃发展的时候尽绵薄之力。《变革的力量:危机时代企业发展之道》的主题是变革。笔者抛弃了变革的定义、目的、种类、基本步骤、实施等传统的写作方法,而是分两部分逐一展开:一部分偏理论,由理论和具体操作构成;另一部分重实践,由案例解析组成。在这里需要特别说明的是,内外部变革并不能机械地加以区分,有时,内外部的几种变革之间都存在千丝万缕的联系。比如,柯达业务上的巨大转型,带来了组织与文化的一系列变革。事实上,每一个企业的变革都是多种复杂因素交织的过程。《变革的力量:危机时代企业发展之道》之所以进行上述分类,主要是为增强阅读的趣味性,方便读者随时随地翻开《变革的力量:危机时代企业发展之道》。