面试考点·热点·真题·预测一本通（2013新大纲）

第一部分 面试方略
第一章 公务员录用考试面试概述
第一节 面试概述
第二节 面试试题
第三节 面试的功能及最新趋势
第四节 面试成绩的评定
第二章 面试的备考方法与策略
第一节 面试前的临场准备
第二节 面试开始阶段的应对策略
第三节 面试核心阶段的应对策略
第四节 面试结束阶段的应对策略
第三章 面试过程的应对技巧
第一节 面试制胜技巧
第二节 面试过程中回答问题的技巧
第三节 面试过程中语言表达技巧
第四节 化解面试危机的技巧
第五节 面试心理偏差及其克服
第六节 常见面试试题考官指导
第四章 结构化面试的应对策略
第一节 结构化面试的特点
第二节 结构化面试的组织实施程序与内容
第三节 结构化面试的基本要求和应注意的问题
第四节 结构化面试应试技巧
第五节 结构化面试评分实例
第六节 结构化面试模拟题本
第五章 无领导小组讨论的应对策略
第一节 无领导小组讨论概述
第二节 无领导小组讨论应掌握的技巧
第三节 无领导小组讨论面试实例
第六章 情景模拟面试的应对策略
第一节 情景模拟面试概述
第二节 情景模拟测试实例
第七章 其他类型面试的应对策略
第一节 答辩的应对策略
第二节 文件筐测验的应对策略
第三节 竞聘演讲的应对策略
第二部分 心理素质测评方略
第八章 心理素质测评综述
第一节 心理素质测评的含义和作用
第二节 心理素质测评的科学原理
第三节 心理素质测评的种类
第四节 心理素质测评的方式
第五节 心理素质测评的标准化
第六节 公务员心理素质测评的操作程序
第九章 心理素质测评范例
第一节 自信心测评
第二节 压力抵抗力测评
第三节 烦躁心理测评
第四节 解决问题能力测评
第五节 思维能力测评
第六节 人际交往能力测评
第七节 创造力测评
第八节 适应能力测评
第三部分 面试热点内容
第四部分 精选面试真题及专家详解
第五部分 公务员面试经典模拟训练及答案