《上海大学人才人事发展报告（2011-2012）》由“年度报告篇”、“专题研究篇”以及“人力资源开发与管理篇”等3个部分组成。“年度报告篇”发表了《上海大学人事处2011年工作回眸与思考》。报告重点体现了上海大学人才人事工作围绕学校教师队伍建设的目标所推行的一系列举措，具体分析了学校教师队伍的演变趋势，为学校下一步教师队伍建设与发展提供决策依据。“专题研究篇”以高等学校薪酬制度建设与比较为专题刊发了一组系列研究报告。主要有《我国事业单位有突出贡献的高层次人才分配激励机制研究》、《高校薪酬结构的国际比较及对我国绩效工资改革的启示》、《以目标管理为导向的大学绩效工资改革的思考》、《我国高等学校教师收入分配制度研究现状综述》、《北欧高校教师薪酬制度分析：以瑞典、芬兰为例》、《法国高校薪酬体系浅析》、《英国高等学校教师薪酬制度——有限数据及分析》、《香港高等院校薪酬水平和拨款资助机制现状的研究》、《新加坡高校教师薪酬制度综述》等。这组专题研究报告成果的发表对高校即将推行事业单位绩效工资制度改革会有所启迪。
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